少而感到憤怒，就是在為自己拿的錢太多而感到尷尬。現在收入的差距與不平等已經成為公開的秘密，執行長漢克·亞當森（Hank Adamson）必須採取行動平息這次事件了。
漢克與他的得力助手們就可以採取的措施進行了廣泛的討論，最終達成了兩派意見。人力資源副主管查利·赫勒爾德（Charlie Herald）持將計就計的態度，他建議保持薪酬狀況公開，以實現公平，從而提高員工的工作效率。但以首席財務官哈麗雅特·杜瓦爾（Harriet Duval）為首的另一派則認為應該進行危機控制，她認為應該向員工道歉，修改公司的薪酬體系，同時繼續保持（至少要儘量保持）薪酬保密的狀況。
漢克應該聽查利的還是哈麗雅特的呢？或者採取折中的辦法？面對這場關於薪酬的麻煩，他該怎麼辦？四位專家就這個案例給出了他們的建議。
這一切來得太突然了。漢克弓著背，雙手託著下巴，凝望著黑夜。窗外，公司花壇裡的花在橘色的鈉汽燈光下更顯嬌豔，但漢克沒有注意到這些，他在苦苦思索明天的員工大會該怎麼辦。那本來是一個歡慶會，如今卻變成了……他雖然不知道結果會怎麼樣，但他確信不會很愉快。
Right Now是一家針對年輕女性的時裝連鎖折扣店，48歲的漢克·亞當森是公司的執行長。老實說，他一直想好好慶祝一下。5年前，他的公司收購了一傢俱有20年曆史的虧損的女裝零售店，漢克被任命為執行長。他更改了公司的名稱並重新定位，賦予了它嬉皮、個性化的風格。（它最新的口號是：“脫下你一半的衣服”，並同時伴有形式動感的廣告宣傳活動。）他的投資快速增長：如今的Right Now在28個州有分店，並將繼續擴張。去年，漢克僱了12個左右20歲出頭的技術人員