古人說：君子行小惠，則可以使人。這說的是當領導、做大官的，給別人一點小恩小惠，然後別人就感激涕零，肯在關鍵的時候替自己出力氣。當然了，我們平時跟同事相處，大家都是友好平等、互惠互利的關係，給對方一點好處，絕對不是收買人。
首先，除非你是上司、收入多、掌握的資源多，你想收買也收買不起；第二，同事之間的物質交流往往是雙方的，只要對方不是沒良心的渾人，基本上不可能總讓你吃虧自己佔便宜，——何況對有些敏感的人來說，要人家佔你的便宜，比拉自己的肥肉都難受。當然了，同事平時有接受了你的恩惠的基礎，萬一你有事情的時候，也好意思向人家獅子大張口、對方也會更樂於幫助你。但跟同事進行物質交流，最主要的目的是用物質交流的方法，彌補精神交流的不足。
現在中國已經市場經濟化了，大家的工作單位，很多地方人員的流動性很大，就是流動性小的地方，由於人際關係的複雜，大家為了自保，常常的做法也是“逢人只說三分話，未可全拋一片心”（後面還要專門說說這個問題），但這種做法，必然會影響同事之間的關係，為了彌補同事之間的生疏關係，就有必要加大物質交流的力度，密切雙方的感情。物質的東西是死的，不會口不擇言說錯話，所以相對來說，風險較小，但卻同樣可以使對方意識到你的真誠和善意，拉近雙方的心理距離。
具體做起來，也不是非得花成百上千的銀子請人去大飯店喝酒、去洗浴中心洗澡——當然，能這樣做更好——重要的是抓住一切機會，用物質交流的方式表達你的善意。
不過需要注意的是，要是你無緣無故地忽然約對方出去大吃大喝或者給人家送禮，未免顯得過於突兀，自然不好，所以必須尋找適當的時機，順勢而為。
比如說，對方生日到了，你可以發動其他同事集資，給對方搞一個小型的生日聚會，同時送點禮物啥的。禮輕情義重。對方升官發財了，如果舉辦慶祝活動，你一定要及時出現，說點好聽的場面話。或者從老家回來帶點土特產品分給大家；去外地旅遊歸來，整點紀念品送給大家看個稀奇；或者午休時一起分享點亂七八糟的小食品；一起出去辦事時、給同事花幾塊錢買瓶飲料、請同事吃頓飯啥的——對了，說到吃飯，接下來還有一些東西需要深入地嘮叨一下。
跟同事一起吃喝玩樂，培養志同道合的團隊意識
有些辦事過於認真的人，最討厭跟同事一起吃吃喝喝，更甭提一起出去找樂子了。但你要是想跟同事處好關係，跟同事一起吃喝玩樂卻是不可缺少的一個環節。同事一起吃喝玩樂，絕對不僅僅是人類為了滿足貪婪慾望所遂行的集體狂歡那麼簡單。
在日本，職場人士在下班後一起出去過夜生活、直到午夜前後才歸家的現象非常普遍。原因在於，日本人極其強調等級秩序，同事之間，也包括上下級這種廣義的同事之間，在公司、單位裡都是一本正經、板起臉孔做事。為了緩和上下級、同級之間在工作中形成的緊張關係，日本人遂變得熱衷於在下班後透過聚會的方式協調彼此同事間的人際關係。
咱中國人在職場裡沒日本人那麼嚴肅，但工餘時間吃喝玩樂，表面上是休閒，其實吃的也還是“工作餐”。
跟同事囉裡囉唆說沒用的閒話、捲入是非漩渦、或者一不小心說了對自己不利的話，那自然不妙，不過，你不能因噎廢食，重要的是看住自己的舌頭別瞎說。在跟同事一起吃喝玩樂所進行的閒談裡，其實你可以得到很多有價值的情報，比如本單位的大政方針、人事變動、具體工作中的經驗和竅門或部門之間存在的問題等等。資訊就是財富，你掌握的資訊越是豐富，你站得越高、看得越遠。
自然，為了密切同事之間的關係，為了更順利地開展工作，這種時間和金錢上的“浪費”，有時就得狠狠心咬牙硬撐。跟同事一起吃飯的一個重要時間是午餐時間，此時跟同事一起吃飯，多半還是佔公家的“便宜”，既省時間、又不顯得處心積慮地拉關係。要是你實在太忙，也不用天天跟大家膩在一起，每星期抽空一起吃一兩次就可以了。
為了進一步密切同事關係，還可以找藉口，比如順利完成了一件工作、自己過生日等等，不時請大家下館子撮一頓。
下班後大家一起湊份子或輪流做東，吃完飯再唱支山歌給黨聽，也是不錯的選擇。在休閒娛樂的場所，兩杯啤酒下肚，大家都會變得更輕鬆自在，談起話來也更隨便一些，自然容易混熟。跟同事一起去看電影、看演唱會，週末到公園、體育館打打乒乓球、羽毛