球、籃球，也是不錯的選擇。如果你沒有意思自己組織這類活動，萬一別人組織的時候，一定要積極響應，踴躍參加。
現在網際網路大行其道，大家無論在辦公室還是在家裡，都免不了做上網扯淡、遊戲之類的消遣，一起玩玩鬥地主、拱豬，或者在魔獸世界裡結隊PK、打打小怪獸，也能拉近彼此之間的兄弟姐妹情誼。
或者你和別人的興趣全不一樣，是不是非得委曲求全、勉強自己取悅別人呢？這個倒不必，而且也不好。一起玩是為了密切感情，要是表現出有意而為的動機，反而容易引起同事的反感。消遣遊樂的方法有都是，只要你耐心尋找，不難發現、也不難培養出跟大多數同事興趣取向一致的路子來。
同事坐在一起，沒事時侃大山、吹牛皮也是大多數人打發光陰的重要方式。在這個時候，跟同事有共同語言是很重要的，比如大多數男性對體育運動感興趣，要是你不喜歡談論這種話題，那你跟那些開口閉口NBA、甲A、世界盃的人在一起時就會無話可說。要是你有體育迷或者其他型別的話癆同事，為了融入他們的小圈子，適當地多看看電視、報紙、網路新聞，摸摸對方的閒談底牌，也是沒法子的事情。
不要什麼話都跟同事說，避免口舌上招是非
要想在單位得到同事的尊重，就不應該讓同事看出你有多大的勇氣和智慧。有時候，你可以跟你的上司表露自己的真實想法、負面的情緒和能力的侷限性，這常常可以幫助你贏得上司的信任。但是，這僅僅限於針對上司，如果毫無保留地向同事、甚至下屬傾訴衷腸，那你就會被同級別和低階別的人看透，這樣對方就有可能輕視甚至利用你的弱點。反之，如果同事無法預測你的能力的極限，就會對你心生尊敬之心，
從管理學的方面來說，向上的資訊渠道應該儘可能暢通，向下的資訊渠道應該適當地有所控制。處於金字塔等級體系中的特定員工，作為下屬，儘可能地將負面資訊反饋給上司，有利於上司針對性地做出正確的決策；而作為上司，若是將掌握的負面資訊過多地向同級或下級釋出，就有可能導致同事或者下級對權威、目標喪失信念，從而造成恐慌、盲動和混亂。
有鑑於此，聰明人跟同事交往，雖然總體上要坦誠相待，但是對那些如果傳播出去，會對自己、對集體的事業造成不利的資訊，還是得話到嘴邊留三分。
第一、可造成同事對自己產生負面印象的話，不要跟同事說。同事之間既是合作者，同時又是競爭者，這種複雜的關係決定了同事之間，尤其是在涉及到雙方利益有衝突的問題時，會不可避免地產生一些矛盾和衝突。不負責任地暴露自己的真實情況，交往中不注意分寸，風格輕浮隨便，都有可能引發同事對你的人品和能力做出負面的評價，招致對方的輕視和欺侮。另外，平時的時候，大家關係都不錯，胡亂說話問題固然不大，但一旦涉及到個人利害，人為了維護自己，就有可能不擇手段。這種時候，你從前無心透露出的自己的弱點或糗事，就有可能成為處於競爭地位的同事攻擊你的利器，那時候你就叫天天不應、叫地地不靈了。
第二、不要無端挑同事的毛病。前面我們曾經提倡經常鼓勵、表揚同事，那麼用不著廢話，你就應該明白，還得注意避免反方向的問題：那就是儘可能地不要批評同事。
同事之間，朝夕相處，時間長了，就不怎麼顧及分寸，喜歡互相開玩笑、鬥嘴，弄得不好，就容易傷害彼此的感情。逞一時口舌之利的行為，最好能避免就避免。尤其不要揭人家的老底、拿人家的隱私、痛處說事，專門給人家難看。殺人一萬，自損三千。你可能一時佔據上風，可事後難保不被同事找回去。相敬如賓，才是智者所為。
第三、不要跟同事批評、指責上司或其他同事。每個人在單位裡都會有比較知心的同事，工作中遇到麻煩、困擾，就會習慣性地跟對方傾訴一下，釋放一下心理壓力。但在這種情況下，說的話往往是是指向上司、其他同事的批評、指責或抱怨之辭。這些話沒準就會傳到上司、其他同事耳朵裡面，從長遠看就會影響你的人際關係。
技巧回放
★ 好人出在嘴上，想要同事關係好，首先得嘴巴甜，經常讚美、表揚同事的優點、長處、或者其它值得關注欣賞、肯定的地方。
★ 賣膏藥的都是光說不練，跟同事結交往往不是一天兩天，淨來虛的可不中。經常給同事一點小恩小惠，這樣對方才能意識到你的善意，在你有事的時候，才肯為你出力氣。
★ 人在休閒的時候最容易接近，跟同事一