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“沒關係，”沈默端起茶盞輕啜一口道：“只要高新鄭明白，他的權力來自哪裡，就不會跟我過不去。”
‘權力來自哪來……’高儀眯眼暗思片刻，輕聲道：“皇帝？”
“還有我。”雲淡風輕中，沈默說出了讓人笑的狂言，但高儀知道，他說的是真的。
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第八三七章 隆慶新政（中） T
第八三七章 隆慶新政 （中）
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作為內閣輔，高拱負責的是吏治改革方面。吏治是國家政治制度的基本制度，吏治敗壞是政治敗壞的產物，而它的敗壞，又反過來催化了政治的敗壞。不僅會招致吏治**、官場黑暗，而且使大明朝陷入了邊事廢弛，財政困難，民眾困窮，社會動1uan的窘境。
對於大明吏治的根本問題，高拱在《除八弊疏》中，已經有了深刻的闡述，然而要進行改革，還必須將其具體化，然後對症下yao，高拱在一系列奏疏中，便一一列出：
其弊一，選官不問其才，升官只論資格。這是用人制度上最大的弊端。原先太祖時期，選官唯用其賢，毋問其資格。然而宣德後，漸漸以資格為論。高拱的《議處科目人才以興治道疏》中，說州縣正官以上的官員，進士具其七，‘其系進士出身者，則眾尚之，甚至以罪為功。其系舉人者，則眾薄之，甚至以功為罪。’事實上，科甲官普遍存在著眼高手低，不通政事的mao病，只會虛文應上，急政沽名而已，而真正能行實政、及於民者，卻寥寥無幾。反而那些舉人出身的科貢官，因為長期從事事務xìng工作，對民生政務要更加熟悉，也更適合擔負牧民之責。
然而，本朝對於進士官和科貢官，存在著嚴重的區別對待。舉薦、升遷這些優待，全都是進士官的專利；而吃苦受累背黑鍋，則是科貢官的待遇，且毫無前途可言。這樣非但壓抑了大量人才，不利於激勵各級官吏勤於政事，為國效力，也助長了科甲出身的官吏的胡作非為。
其弊二，考核失實，賞罰混1uan。本朝原有十分完善嚴格的考核、賞罰制度。然而自成化以來，出現了嚴重的問題。一是把這考核糾劾作為結黨營私、排斥異己的工具。二是譭譽失實，賞罰無章。高拱不僅在奏疏中，揭露了各省撫按官有法不依，任意輕重的狀況，還指出官官相護，‘對大jian大惡者不敢問而佯作不知，甚至稱其高品，縱豺狼以當道，覓狐鼠以塞責。’三是懲汰官吏不從實際出，循以定額，‘數十年來，考察懲汰之數竟有定額，以是襲為故常。其數既足，雖有不肖，姑置不論；其數不足，雖無其人，強索以充。’
其弊三，鄙薄邊官及鹽、馬之官。高拱指出，派往薊、遼、山、陝等邊方的官員，‘非雜流則遷謫，非遷謫則才力不堪之人，蓋以劣處之也。’對鹽馬官基本情況，他也作了分析，說‘近年以來，實之甚輕，就算是卿使正官，也皆以考不稱職，有物議者充之。’
其弊四，以權謀私，不擇手段。高拱在奏疏中，述及現今的官場狀況說：‘今人做官，只於獵取高官féi缺，一片軟然成風，低頭閉目，奔趨巧媚，以為善官。’為了以權謀私，相互傾軋，至於官吏貪汙，更是比比皆是，習以成風。
其弊五，翫忽職守，有令不行。由於吏治**，用人無道，賞罰無章，居官者多不專心職守，致仕法度廢弛，政令不行。朝廷詔旨，抄到各部，視為故紙，禁之不止，令之不從。各部間文移往來，歷時數月著屢見不鮮。
凡此等等，可見嘉隆年間吏治**之梗概。
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對於此，高拱制定了一整套的改革措施。
針對其弊一‘選官不問其才，升官只論資格’，對策是‘選賢用能，不論出身’。他責成吏部，對於進士官、舉人官、和監生官要三途並舉，只在授官時論其出身資格，步入仕途後，則一切憑政績說話，不問其出身。並請皇帝下旨都察院並各撫按官，務必摒棄舊有思想，但系賢能、一體保薦，亦不得復有低昂。他聲稱，如果按此執行，則進士不得獨驕，舉人皆以自效，而善政必多。就算不能人人皆然，而十鄉之中，少可亦有六七，則亦過半