易吧。文憑雖然可以造假，但是英語水平尤其是口語水平造不了假，所以那些天聶小雨相當於把自己當成一張篩子，先把真假人才區分開來，然後才挑選。
經過如此一番折騰，最後總算招聘到一個合格的總經理。
總經理是從最後十一個人選中選拔的，姓陸，叫陸大偉，大連人，中國第一代MBA，三十四歲，曾經在外資企業和國內的幾個大型企業擔任過高階職務。是不是吹牛不敢說，但是接受過高等教育是肯定的，聶小雨跟他用英語當面對了話，秦石峰與他談論了巴非特，他都能應付，看來假不了。特別是氣質，一看就是見過大世面的，肯定是人才，不是正才就是歪才，歪才也是才。聶大躍決定試用，同時將前二至五名的競爭者資料留下，以待備用。
聶大躍對整個招聘工作結果比較滿意，功勞記在秦石峰的頭上。他對魏長青說：看來秦石峰這小子是有兩下子，給我提的幾個建議都不錯。
魏長青說：他是不是看上你妹妹了？
聶大躍說：誰知道呢，這是他們自己的事。
聶大躍其實是知道的，知道秦石峰確實是看上聶小雨了。但是這一次關於招聘總經理的建議秦石峰卻是自己給自己找麻煩，因為新來的總經理陸大偉很快也看上聶小雨了。所以秦石峰的行為算是印證了那句老話：聰明反被聰明誤了。
陸大偉對搞實業確實不陌生，不僅懂管理，而且還懂經營，對市場有感覺。剛來不久，就提出了許多改進經營與管理的建議。其中的一項建議是戰略性的，最有價值。這項建議是：根據現在VCD已經由賣方市場轉向買方市場這一實際情況，建議壓縮生產線，集中精力開發高科技含量更高的新產品，將嶽鵬實業包裝成具有實力的民營高科技企業，申請“二板”上市。被壓縮的生產線搬遷到關外，現在的廠區改作商業用途，獲取更大的利潤。
陸大偉的報告是交給聶小雨的。按道理陸大偉在公司裡的職務比聶小雨高，他的上司應該只有一個人，那就是聶大躍，所以陸大偉有什麼報告應該直接呈送給聶大躍，但是他並沒有這麼做。陸大偉認為，既然聶小雨是第一個接待他應聘的人，所以他就應該把聶小雨也當作老闆。陸大偉能夠這樣做，說明他當職業經理已經當得相當成熟，或者說已經當“油”了，知道怎樣擺正自己的位置，知道怎樣處理老闆和老闆親戚之間的關係。當然，陸大偉能夠這樣做可能還有另外一個解釋，那就是他可能看上聶小雨了，於是故意製造更多與聶小雨接觸的機會，並給她留下好印象。
果然，聶小雨看完陸大偉的建議之後佩服得不得了，馬上轉交給聶大躍，並且加上自己的觀點，說：我們這個廠區現在已經變成市中心了，旁邊的工業用地都已經商業化，如果我們能把它改成商業用地，什麼事不做，一分錢不掏，就是與房地產開發商合作將來分樓盤也賺大錢了。並說這個陸總看來真的招對了。
高位出局 透資12（2）
看著陸大偉的報告，聽著聶小雨的議論，聶大躍心裡非常高興，但是他沒有馬上表態，而是決定召開第一次公司管理決策委員會正式會議。這個管理決策委員會也是聶大躍聽從秦石峰的建議成立的，但是自打成立以來並沒有召開過一次會議，這次破例召開，既體現了聶大躍對陸大偉意見的重視，又算是對秦石峰建議的採納，可見，聶大躍是會搞平衡的。
嶽鵬實業的管理決策委員會成員除了公司部門正職經理以上管理人員外，還邀請了公司之外的兩個人參加，這兩個人就是秦石峰和魏長青。請秦石峰擔任會員沒有什麼可說，這個委員會本來就是根據他的建議設立的，所以他不但是委員，而且是重要骨幹，至於請魏長青擔任委員，主要是出於人情考慮，自打魏長青按照秦石峰的建議把咖啡屋兌出去之後，他們三個人好像就沒有了聚會的場所和理由，於是還是秦石峰建議：把石兄也請來當委員吧。秦石峰這樣一說，聶大躍當然就沒有什麼話可說了，反正也是無所謂的事情，於是魏長青也成了聶大躍嶽鵬實業的管理決策委員會委員。
對於魏長青稀裡糊塗地把咖啡屋兌出去的事情，聶大躍總覺得他欠考慮，甚至覺得不妥，所以當他知道這個訊息之後，他還問魏長青為什麼這麼做？魏長青瞪著大眼看了聶大躍好長時間，說：“不是你讓我這麼做的嗎？”於是聶大躍想了半天，終於想起來自己當初確實是說了“好主意”，弄了半天還是自己稀裡糊塗，於是他就覺得自己對魏長青有了一份責任。
陸大偉的報告得到全體委員的一致支援，連他的情敵秦石峰都不例外。當