什麼困難需要我幫忙。”
“太好了！”吳曉來長吁一口氣，“我現在面臨的困難好多啊。比如說有人投訴張海天檢查考勤時態度生硬，我和他說了幾次都沒用；馬大姐更讓人崩潰，用Excel做表格還要我手把手地教；還有小雨，總喜歡上班時間上網聊天……”
“等等。”何孝深做了一個暫停的手勢，“我讓你把困難說出來，幫你想辦法解決，可不是讓你把每一個問題都丟給我去解決。”
“可這些都是我現在面臨的困難啊。”
“我指的是你在管理上有什麼困難，具體工作方面，應該是你給我解決方案而不是我給你解決方案。”何孝深嚴肅起來。
吳曉來有些沮喪，“我想我在管理方面的困難就是我不知道該怎麼管。”
“為什麼這麼想？”
“就是我剛才說的這些啊，每個人都有好多毛病，每一項工作都需要我親自跟進，我都快累死了。”吳曉來搔搔頭，原來以為做官很威風，其實一點也不威風。
何孝深看到她這副模樣笑了，“你又不是第一天才認識他們，他們的毛病你應該早就知道了。人孰能無過，有則改之，這有什麼不好處理的？”
吳曉來更不好意思了，她不但清楚這些人的毛病，她還曾經是他們中的一員。只是那時候以為這些毛病沒什麼大不了，現在才知道都是些禍害。
“唉，我就是不知道該怎麼跟他們說。大家本來都是關係不錯的同事，現在突然變成上、下級的關係已經很彆扭了，難得他們都很支援我，我又怎麼好意思對著他們指指點點。”
“曉來，不管你們本來的關係如何，既然現在已經是上、下級的關係，就必須履行各自的職責，你有權利也有責任指出他們工作中的不足，並督促他們改正，他們當然也有責任聽從你的安排。”
“道理我當然明白，可是磨不開面子啊，我要是有何經理的魄力就好了。”吳曉來想起何孝深剛接手行政部時的情景，她�