，要李大山早點把合同返回去。
合同雙方簽好字，蓋好章，三十個學生就正式變成八鯉農場的試用期職工了。儘管只是過了短短的幾十分鐘，大家對李大山的態度都有了些許變化，變得有點敬畏、有點害怕了。李大山也不想解釋，他知道，以後大家相處時間長了，就會慢慢習慣他的辦事風格的。
第二卷 覓地再起 第056章 組建公司機構
更新時間：2009…11…18 11：14：44 本章字數：3047
新員工正式上班前兩天，李大山並沒有給大家安排工作，只是要他們收拾行李，整理內務，另外要他們把需要購買的東西報到李賀那裡，統一到城裡購買，免得以後正式上班了還要為缺這缺那煩擾。
新員工還在休息，但是李大山仍在正常上班，而且腦袋裡需要琢磨的事情更多了。首要的事情就是現在人手多了，必須把公司的各個組成機構和管理制度建立起來，做到人有其位、各盡其責、獎懲分明。
這兩天吃飯，李大山還是和新員工一起，而且他還要求李賀、李春花也和員工們一起吃飯。李賀、李春花對此並無意見，因為他們平時也和李大山一樣，吃的很簡單，甚至還沒有現在請人做飯這麼豐盛，這麼有規律。新員工原本以為農場領導只是第一次和大家吃個接風飯，以後就會自己開小灶，吃“高檔伙食”，沒想到李大山等人還是和前天一樣，和他們一起吃大鍋飯，大家內心都很感動，對農場的歸屬感也更強了。而這個習慣不過是李大山在搞建築的時候養成的，而且他覺得這樣可以瞭解員工們的生活細節。那時候因為工地條件簡陋，一般李大山都是和其他技術人員和工人在一個地方吃飯。
第三天，也就是七月十八日，李大山的三十名新員工正式開始工作了。按照原來的設想，在和其他人商議以後，李大山決定召開第一次全體職工大會，成立八鯉農場公司下屬管理機構，制定公佈公司章程。會議開始以後，按照幾人的商議，李大山宣佈，八鯉農場設場長一名，副場長二名，下設辦公室、財務室、生產資料管理辦公室、獸醫室、水產養殖大隊、牧場養殖大隊等六個部門。
由於老人少，新人多，所以李大山也不想再搞什麼暗中考察，而是準備一步到位，直接提拔沒有工作經驗的人員充實中層管理機構。反正實在是不行，到時候再換人就是了。私人企業就是這點好，能者上，不能者下，沒有那麼多照顧和平衡。
辦公室主任由唐柯擔任，因為李大山覺得辦公室需要一個沉穩、細緻的人來處理各種複雜的事情。另外給他安排了陶璐、吳昕兩個女生做手下，李大山也是為這些女生考慮，不想她們做體力活，特別是冬天，對女生來說簡直就是噩夢。聽到這個安排，兩個當事人也是神情一鬆。
財務室主任則是李春花推薦的古德蘭，因為只有他學的資訊工程和數字打交道比較多，以後再進修一下，應該能夠勝任這個職務。目前財務工作還比較簡單，李大山只是給他配備了張然一個女生做手下。而且李大山還要古德蘭過段時間，把公司的網站建立起來。古德蘭對自己的能力還是比較自信，很堅決的接下了任務。
生產資料管理辦公室主任，李大山任命的是“農場之花”柳銘銘。才來農場兩天時間，柳銘銘就已經成了明星人物，不僅各位校友圍在她的周圍，就是李志遠和李奕也愛往她那裡跑，姐姐姐姐的叫個不停，把李大山和李春花都忘到一邊去了。另外，李大山還給她安排了兩個手下，一個就是那個搶房間的大個子馬健雄，另一個叫何平山，很普通的小夥子。生產資料管理辦公室負責管理農場所有的存庫物資、生產裝置、勞保用品，需要經常和兩個生產大隊打交道。李大山覺得憑她的親和力，加上大個子馬健雄，一定能處理好和這些純男人組成的隊伍的關係。
獸醫室主任由吳諾擔任，他的專業素養和典型的技術人員特點讓李大山很放心，早就給他計劃好了這個位置。另外三個獸醫專業出身的商亮、田文、常志都安排給他做手下。其實李大山對這個獸醫室看得並不重要，他搞養殖以來，動物就從來沒有生過病。但是現在自己招來了這麼多人，自然都要利用起來。而且獸醫室還要承擔一個重要職能，就是管理水塔，負責生產和生活供水，並檢測生活用水的水質。李大山覺得，有這麼多事情給他們做，應該差不多了。
水產養殖大隊隊長由範鳴山擔任。這個職位李大山非常重視，因為這是他目前經濟效益最大的專案。透過幾天時間的觀察，水產班四人，李大山覺得他比較穩重，舉止得體，應該能夠做好這