然後新管會再“精兵簡政”，給至少二分之一的人員停薪留職，讓他們離崗招商，但是每人給與明確的招商額度，一般人員的招商額度為100萬，股級幹部200萬，副科級以上幹部則是300萬，凡是完不成任務的不準回來上班，並且扣發工資、獎金，而完成任務的，不但會補發所有工資，還會按照客商投資額度的百分之一給予現金獎勵！
另外，對於那些沒有停薪留職、離崗招商的工作人員，同樣有招商引資任務，但是任務額減半，其他的獎懲措施一併適用。
還有一條是這麼規定的，新管會對所有招商引資人員實行末位淘汰制，凡是年度招商額位於後十名的人，將給與扣發全部的年度工資、獎金，考核級別為不合格，甚至是直接給與開除處理。
這些辦法立刻就像是一顆魚雷在一潭平靜的湖水中爆炸，立刻引起了軒然大波！
在新管會成立的時候，這些被調到新管會的工作人員一個個都興高采烈，以為能夠憑藉新管會的特殊地位，是仕途上和收入上都能夠跟著沾光！因此，當時為了一個進新管會的名額，在背後不知道鬧出來了多少明爭暗鬥！
但是現在，陳慶東的這一份招商引資規定，卻把這些想抱新管會大腿的人推向了深淵，讓他們真正感覺到了什麼叫做“心裡拔涼拔涼的”！
因為這些在政府機關工作的人，普通都有一種心理優勢，他們幾乎沒有人把自己當成是“公僕”，而是普遍的把自己當成了“大爺”！
在平時的工作中，大都是那些商人或者老百姓求他們辦事，不但看慣了別人的笑臉相迎，還經常被請吃請喝，有時候還有收到禮品和禮金，這也愈加慣壞了他們的心態。
但是現在，陳慶東卻讓他們停薪留職，進入市場，去求那些商人來投資，而且，這件事還跟他們的收入、前途有直接關聯，如果不小心成為了落後分子，甚至還有可能會連飯碗都保不住！
這簡直就是要革他們的命啊！
因此聽完陳慶東的話之後，其他幾個班子成員都立刻顯出了滿臉的震驚神色，只不過他們都畏懼陳慶東手中的權力太強，並不敢當面說什麼罷了。
陳慶東對此已經有了心理準備，便道：“你們有什麼想法，都可以說一說。”
大家沉默了一陣之後，新管會副主任張劍首先開了口，陪著小心說道：“陳書記，這個招商引資方案，是不是有些太激進了？我的意思是，咱們其實可以選擇一種比較溫和的方式，循序漸進的做這件事嘛！”
這個張劍是從縣建設局副局長的位子上調過來的，年齡還不到四十歲，按說正是幹事業的時候，但是這個張劍卻養成了一副官油子的性格，開展工作十分不力，如果說好聽點，那就是“四平八穩”，如果說難聽點，就是“寧願少幹事，也要保證不出事”的明哲保身了。
對於這樣的庸官，陳慶東向來十分痛恨，甚至比那些能幹事，卻有點小**的官員還要痛恨，他認為，這種不幹事的庸官所造成的損失更大，尤其是在新管會，這種貽誤了發展時機的人簡直可以歸同於柳林的罪人！
陳慶東在瞭解了張劍的本性之後，本來是想把張劍踢出新管會的。只不過當時還是歐德章兼任新管會的黨組書記，人事權也握在歐德章的手裡，陳慶東向歐德章提過一次這件事，但是歐德章卻從班子的穩定大局出發，沒有同意陳慶東的這個想法。
另外，陳慶東還發現，張劍這個人雖然幹工作不行，但卻也不是個刺頭，非常的聽話，對自己也一直很尊敬，沒有在背後搗過什麼鬼，所以陳慶東也就暫時把他留了下來。
不過，這一次，陳慶東便不準備讓張劍再這麼舒舒服服的四平八穩的過下去了，他要逼著張劍要麼去市場中招商引資，要麼就離開新管會！
因此，對於張劍的發言，陳慶東沒有什麼奇怪的，便敲打道：“張主任，咱們縣如今的招商引資的工作陷入了困局，你是知道的，如果再採用溫和的方式，你覺得能打破這個困局嗎？如果咱們不想點新的辦法，老是這麼四平八穩的過下去，咱們的日子倒是舒坦，但是柳林發展不起來，咱們新城區發展不起來，咱們該怎麼向縣委、縣政府交代？該怎麼向柳林縣的老白們交代？張主任，你這次沒有跟我們出去考察，不知道江蘇那邊發展的有多麼好！用一句形象的話來比喻，人家江蘇那邊的老百姓都已經富得流油，咱們這兒的老百姓卻還在窮的冒汗啊！”
張劍臉上紅了一下，還是陪著小心說道：“陳書記，我也知道咱們現在的招商引資工作遇到了困境，是應該採取