了一個小目標，在組織部工作期間，必須要練習文字寫作能力。
為此，他透過組織部的資料室，找到了很多過去領導們用過的講話稿，把這些講話稿借閱過來，每天都至少要仔細的看一篇，而且每一篇都至少要看兩遍，第一遍是快速的瀏覽，第二遍則是認真的學習，把其中一些精彩的地方都用筆記本記錄下來，認真的加以揣摩，爭取能夠真正吸收，如果是碰到了特別精彩的文章，他還會看三遍、四遍，一直到自己完全吸收其營養為止！
另外，陳慶東還要求自己每個星期至少要系統的寫一篇兩千字以上的大文章。本來，他還想著把文章寫出來之後，找組織部的某位大筆桿子給自己把把關，但是又覺得自己這麼做似乎有些太張揚了，萬一被別人知道了，指不定又會傳出來什麼流言蜚語，所以他就打消了這個念頭，而是把自己寫過的文章都儲存起來，自己給自己檢查有沒有什麼進步。
有了這個小目標之後，再加上組織部的工作本來就比較忙，應酬也多，因此陳慶東在組織部的工作也就顯得不那麼無聊，反而樂在其中了！
在這一個多月的工作中，祝新海並沒有再做出什麼主動挑釁陳慶東的動作，陳慶東自然也不想多事，因此表面上大家都相安無事，整個科室倒也是一副其樂融融的樣子。
劉寶閣在這段時間，也沒有做出什麼針對陳慶東的事情，只是對陳慶東一副不冷不熱的樣子，陳慶東表面上對劉寶閣則還是一如既往的恭敬。
只要劉寶閣不給他小鞋穿，不在工作中故意給他製造障礙，陳慶東是絕對不想得罪自己這個頂頭上司的。
不過，讓陳慶東有些鬱悶的是，他們組織部的大老闆——市委常委、組織部長周春生對他也是一副不冷不熱的樣子，車慶東兩次去向周春生彙報工作，周春生除了工作上的事之外，就沒有提其他的任何事情。
雖然從表面上看這並沒有什麼，但是官場是個非常特殊的地方，大家的神經都像是兔子一樣機敏，任何表面上看起來沒有什麼問題的事情，到了官場上就可能會有不一樣的解讀。
就拿周春生對陳慶東的態度不冷不熱這一點來看，這絕對不是一個好的訊號，也絕不是因為周春生跟陳慶東還不是太熟所以才會有這種“客氣”的態度，這個現象其實可以解讀為周春生對陳慶東不是太感冒！
而陳慶東之前跟周春生並不認識，來了組織部之後跟周春生的接觸也不多，工作由於剛剛上手，也不可能做出來什麼成績，但是也沒有出什麼紕漏，所以周春生對他這幅態度，應該並不是因為陳慶東的問題！
那麼，把這件事往深裡解讀一下的話，周春生之所以有這幅態度，應該是周春生跟褚明遠之間出了什麼問題，因此周春生才把對褚明遠不滿的觸角伸到了陳慶東的身上！
甚至有可能是周春生跟劉寶閣走的比較近，為了某種目的，他們這個小團體已經把褚明遠排除在外了。
如果再往深裡想一想，之前褚明遠說把陳慶東調動到市委組織部的時候，給他預留的幹部二科的位子，但是在最後關頭，這個位子卻被別人搶走了，因此褚明遠只能退而求其次，把陳慶東安排到了幹部三科擔任副科長！
褚明遠給陳慶東的解釋是市委副書記吳遠之在研究人事問題的市委常委會上臨時動議，對幹部二科科長的位子提出了新的人選，所以褚明遠的這個計劃就流產了。
當時，陳慶東對褚明遠的這個解釋是深信不疑的。
不過，透過這段時間在組織部的工作之後，陳慶東對組織工作有了更深一步的認識，他才瞭解到，並不是市裡所有的人事調整工作都是要上市委常委會討論的，實際上，只有那些副處級以上的職位和一些非常重要的正科級職位，才會拿到市委常委會上討論，而對於市直單位的一般科級職位及以下位子，幾乎是很少有拿到市委常委會上去討論，大部分都是有各單位黨組研究，報組織部審批就行了！到時候組織部會把很多的人事調整列一個長名單統一報市委常委會審定，市委常委會一般也是很少會打回的。
而這一點，也幾乎算是組織部最大的權力了！
他們組織部幹部二科的科長就是一個正科級的位子，雖然這也是一個非常重要的正科級職位，但又非常特殊，因為這是組織部內的一個職位，或許是市委領導為了尊重組織部的原因，一般情況下，便只需要他們部裡自己研究決定報市委主要領導同意就行了，所以褚明遠說的吳遠之在市委常委會上突然提出新的意見就似乎有些不太正常，因為這個職位的調整一般是不會拿到