醫療研究機構、最具實力的醫院、最具權威的醫學院校。但同樣必須正視的是，米國的醫療成本是全球最高的，同時，米國的醫保覆蓋率是全球最低的，收入低的那部分人被這種高效率模式給淘汰了。
還有一種模式介入兩者之間，也就是所謂的高福利模式，既想做到最大程度的公平，又想人人都用上人參，但羊毛註定是出在羊身上的，這種模式能維持多久是很難講的。
其實要解決醫保的問題，也很簡單，政府做好基礎醫療保障，確保每個人生病的時候能有蘿蔔來治病，這就可以叫做“病有所醫”了，而與此同時，又必須堅決支援和鼓勵更高一層醫療體系的發展，讓那些有能力用人參的人，用上人參。
這說起來容易，但要真正解決，卻又非常難，把醫保這個問題放入整個社會之後，簡單的問題就開始變得複雜了，已經不簡簡單單是公平和效率之間的權衡了，而是更多利益之間的取捨。其次還有一個無法迴避的問題，那就是人心，在疾病面前，誰不想用最好的人參？任何一個政府，都不敢完全無視人心。…；
作為執政者，要解決這個問題，首先必須得定義自己所要的“公平”是什麼樣的公平。
而我們的醫保之所以現在問題會如此嚴重，追根結底，是我們在應該追求公平的環節，卻追求了效率，反而在應該追求效率的環節，卻追求了公平，導致醫療資源的分配嚴重失衡，慷全民之慨，卻只服務了一小部分人。
曾毅關於這個問題想得非常深入，只是不能對梁濱直言相告罷了，思索了片刻，他道：“梁部長，這個問題太大了，我回答不了，不過我覺得沒有什麼一勞永逸的模式，發現問題�