們過去工作和貢獻的認可和肯定。二是職場技術含量越來越高，無紙化辦公取代手工辦公，提高資訊處理效率和質量，降低工作強度。三是職場智慧含量越來越高，面對尖銳對峙、衝突，甚至使我們感到威脅，痛苦和壓抑，但我們透過動腦筋，同樣可以獲得突破，贏得成功的喜悅。五是在我們職權範圍內努力實現薪酬合理化。六是職場思維方式，由倒計時思維向順計時思維轉變，由於目前機構改革、人員分流壓力大，提前退休退養，使年齡較大幹部職工普遍存在倒計時思維，形成很大的心理壓力。需要擺脫一業定終身的職業思維模式，樹立順計時思維方式，某種職業的結束並不意味著一個人職業生命的終結。七是講求職場藝術，如同事之間、上下級之間溝通要講究藝術。八是普遍尊重職場競爭規則，形成有效的現代職場秩序。九是職場意識，由重視人情意識逐漸向重視法理意識轉變。過去重視人情往來，講圈子，有些就演化出集體合謀作案，也有許多人成了無辜的犧牲�