了重要貢獻。
《商業週刊》曾撰文說：“如果越來越多的高科技人才帶著他們的技術以及關係網回國
發展，這將會縮小這些國家與美國的科技水平的差距。以韓國為例，近10年來留學美國學
者功不可沒，在下一代記憶晶片製造商業盟主競賽中，正是因為有了他們的支援。三星電子
公司已與其日本對手旗鼓相當。”
《商業週刊》指出，目前已有上百名AT＆T貝爾實驗室的“校友”回到臺灣。加強了這
座島嶼“半導體和多媒體裝置的出口競爭力”《商業週刊》形容香港是“電子通訊和音響器
材的搖籃，這兩項工業擁有數以百計的製造商。”並舉王阿倫為例，王阿倫在美國受教育，
是NCR集團的前任電機工程師，他建立了營業額超過5億美元的V技術控制有限公司，專門
生產智力型玩具及無線通訊裝置，如今已經發展成全球性公司。《商業週刊》的結論是：科
技人才的歸國工作，“將導致下個世紀全球科技力量分佈的重心東移到新興的亞洲市場中
去。”
最起碼的，這些人才可以加快亞洲國家趕超西方先進國家的步伐。過去的三、五年間，
科技賽場上各個競爭者之間的差距已經縮小。在許多領域裡，亞洲和歐美已並駕齊驅。亞洲
有遠見的國家已為新時代的到來而全力以赴。
美國人約翰·奈斯位元說：隨著亞洲英才的迴歸，有能力聘請西方人才的全球性大公司
將更具優勢。如果亞洲能在經濟發展與生活質量上兼顧，那將會有更多的外國人才選擇這裡
發展，尤其是西方的年輕人。
西方國家多年來的技術領先地位，在有些領域中也許還能繼續。至於在全球經濟中最具
影響力的應用科技，還將有賴於許多素質高、懂得如何用科技改善人民生活的人才作出努
力。
從這個角度看，印度和中國將在二十一世紀後來居上，因為兩國都擁有眾多經驗豐富的
技術人員，能向全世界推出新產品、新服務。在這個過程中，專業服務的重心將由西方轉移
至東方，為亞洲帶來繁榮與興旺。約翰·奈斯位元畢竟是美國人，他是用西方人的視角來看
待東方，在表述上，完全使用準殖民者話語。他的《亞洲大趨勢》嚴格地說，不是寫給東方
人看的，他在為西方處心積慮，是西方世界的優患者和警示者。他要用例項來說服西方，要
加緊與東方的競爭，喚起西方的緊迫感，否則，西方將失去以往的優勢。但他的考察和預言
中，卻有不少值得我們思考的東西。甚至他對亞洲鄰國及臺灣的介紹。都可以為我們提供一
些實證的經驗。
未來的時代，爭奪人才資源比爭奪石油、礦產、黃金更重要。亞洲國家要在將來遏制殖
民化以及美國的霸權，實施人才爭奪戰略比其它更有效。能夠更多地把西方及美國的人才吸
引過來，為亞洲發展服務，那才是真正東方崛起的時代。總之，在東西方經濟與文化的激烈
競爭中，亞洲應該開啟更多的�