慄感，以及巨大的金錢回報。他說“她把全部身心都投入到了工作中，她變成了一個枯燥乏 味的單向度的人。任何對她的商業生涯沒有用的東西，她都不感興趣。”這對夫婦分手前，卡莉這樣對託德 說 ：“我受過的管理訓練讓我得出一個結論——生活中還有一些東西我沒得到，我必須下定決心，採取我相 信是正確的行動。我就得這麼去做，這就是我的理由。”（黃色的專注精神，讓他們能夠在單一時間、單一
目標，不受任何外界影響而達到成功。遺憾的是，以整個生命的角度俯瞰，他們顯得單薄而欠缺生命的寬 度，他們雖然是最有經濟實力問鼎國家歌劇院的天價演出門票的ＶＩＰ；然而我有足夠的理由懷疑：對於 他們來講，觀摩昂貴的演出只不過是一種實力的炫耀，“坐在那裡欣賞”本身比“欣賞到什麼”要重要得 多 。）
自卡莉上任以來，她明星般的外表，名師設計的髮型和服裝，空中飛人般全球穿梭演講，一直是聚光 燈的焦點以及眾多企業家的典範。然而卡莉對惠普的管理“予智自雄”，自視甚高而不肯虛心聽從他人意見 ， 對元老重臣提出的忠告不屑一顧。公司大計只和身邊的少數人士商量就悍然推行，讓惠普員工怨聲四起， 也令她招致“剛愎自用”的批評。（ 黃色直言不諱和絕不妥協的管理風格損害了她與員工的關係。卡莉性格 剛毅，管理很嚴，有時讓人感覺獨斷專行，部分員工對她敬而遠之。而對於黃色來講，讓人們畏懼他們， 遠比覺得他們可親可近要重要得多。這是馬基雅維裡早在他的《君主論》中無數次強調過的理論，剛好與 黃色是那樣匹配，怪不得我所認識的大多黃色老闆的口頭禪就是：我不需要人們喜歡我，我只想讓