老卡車司機現在已經是男式襯衫部的一把手了。然而，在這樣一家跨國企業裡，還沿襲了一些家長式的管理作風，加之勢不可擋的高增長，多少拉開了員工們相互之間的距離。阿曼修也不再像以前那樣，每週六都要到託雷伊洛街去看看，那裡的ZARA店離他家最近，臨海而建，是拉科魯尼亞所有店裡最有代表性的一家。
那些最熟悉他，與他接觸最多的員工都非常欽佩他的感知力、創造力、他的用人之道、敬業精神、民主思想和他的善於傾聽。當要他們說缺點時，都認為他追求完美、永不滿足，這不是指他追求個人虛榮，而是說他對於公司的發展從不懈怠，不管付出多少代價，也要讓公司登上領獎臺上的冠軍席；還有他的執著以及在加強團隊競爭力方面的鍥而不捨。但是大家也都提到了他的一個性格特徵，那就是他非常反感“獨斷專權”這個詞。他從不允許設計師和業務員們把個人利益置於公司利益之上，比如說，誰出差去了倫敦、東京、紐約或是印度，如果有了新的發現，就應該和他的團隊分享，阿曼修一生都在與人分享成果。自私自利，在奢侈品牌的市場運營中很普遍，但在薩旺，在英迪泰克斯是沒有立足之地的。
瞭解阿曼修的人都堅持認為他是一個我行我素的人。記得當初專家們並不建議在委內瑞拉開ZARA專賣店，而他自己確信有必要開一家，就去做了，他買下了當