用了五分鐘不到，競拍價就超過了一千萬，他連按下加價器的機會都沒有，那個職位，就落在c2片區第十礦區的那位石經理手中了。
足足2800萬信用點！
“經理，他怎麼可能撈到這麼多的信用點呢，是不是有什麼漏洞，被他給鑽到了，您知道是什麼原因麼？”幫劉經理倒了一杯酒，鐵強問。
“我派人打聽過了，原來是那孫子走了狗屎運，在礦區地下發現了一條高品位的錸金屬礦脈，儲量也很豐富，沒有上報給公司，自己帶人偷偷開採，運到其他礦區出售，沒想到這孫子竟然賺了這麼多。”
錸金屬物理化學性質優良，在地殼中的含量極低，極少單獨形成固定的礦物，通常與其他金屬礦物伴生，難以提煉，故而價值極高，一塊錸元素含量達0。5％以上的礦石，都可以認為是富礦，具有極高開採價值。
那位石經理，找到的那個錸礦，品位竟達到了3％。
“如果是這樣的話，公司為什麼不沒收這些非法收入呢，那人應該接受處罰，而不是晉升才對，為什麼公司還允許他晉升？”鐵強不解地問。
“因為這在公司允許採用的手段之內，只要不被發現，你就不會遭受制裁，事後那座錸礦會被公司收走，但他的目的已經達到了，公司得到了想要的錸金屬，王先生也得到了他需要的信用點……這是多贏的，誰也無法指責。”
“難道，我們也要找到一座稀有的高價值礦，才有可能賺到同樣多的信用點？”鐵強問。
劉偉搖了搖頭，嘆氣道：
“難啊，公司勘探隊早就把三礦區能勘探的地方全部勘探一遍，最有價值的就是那座百萬噸儲量的鈦礦。還有，就是你鐵家在淺層礦區找到的那個儲水層……小子，你以為公司不知道水的價值麼？你以為公司不想把那個水源給控制起來？公司沒有這樣做，這樣的地下水源實在太多了，公司不可能一個個全部控制起來……你們鐵家鑽了公司的空子，每年從公司手裡盜走500萬信用點的利益，你以為公司什麼都不知道麼？”
鐵強吃了一驚，問：“那為什麼公司還允許鐵家水公司，繼續賣那些水？”
腦中傳來一個聲音：“笨，有人把鐵家當成肥羊養了，等羊肥了，就會動手宰了。”
面前喝多了的劉偉，這時也用飽含深意的目光看著鐵強，目光中，帶有一絲戲謔和同情。
這目光，看的鐵強想掀桌子揍他！
……
幾天後，鐵強再次來到了劉偉的辦公室，並遞上了他寫的一份計劃書：
《第三礦區增產計劃》
本來，劉偉對這毛頭小子的計劃書，並不怎麼感興趣，但耐不住這小子的再三懇求，就開啟計劃書，才看了一小會，就眼睛一亮，轉而聚精會神地看了起來，嘴裡還不時喊著“好辦法！好辦法！”、“妙，太妙了！”
這份計劃書，最核心的內容，只有三條：
一、提高礦工的開採效率，改進挖礦方式，推廣“多人合作採礦法”。
二、減少礦難發生頻率，建立災難預防機制，或者人為誘發災難，避免突然發生。
三、減少礦區生活成本，採用地下岩漿發電、建立溫室大棚等方式，降低對公司能源物資的需求。
這三條，除了第一條，另外兩條，跟上一世的造反路線差不多，但周鳴為什麼敢讓鐵強拿出來呢，因為這保證了一個前提：實現第三礦區採礦量的增加。
如果這個前提無法保證，發現礦工採礦效率下降、物資消耗也大幅下降的公司，肯定會大力打壓，無情取締。
假如可以在實現礦石產量增加的情況下，讓礦區對公司水、電、糧食等物資的需求也大幅下降，想必一定會打亂公司任務系統的指標計算公式，可能會在給出較低指標的情況下，卻發現第三礦區實現了高產，最後要麼預設這種情況發生，要麼調整公式，堵住這個漏洞。
但這都是合理的，大多數人都不會反對的……因為你實現了礦區的礦石增產，你就正確。
在公司高層眼裡，只有礦石產量這個指標項，才是最重要的。
劉偉全盤採納了這份計劃書裡的全部建議，在接下來的三年時間裡，引進了如衝鑽機、氫焰切割機等效率更高的採礦裝置，全部推廣“三人一組採礦法”，使挖礦效率提升了10％，礦工體力消耗減少了15％；建立了地下災難預防與救援中心，這個中心自成立以後，說來也怪，三年時間內，準確預防了189起地底災難，減少了數百人的礦工