傷亡，並採用微型爆破，提前誘發了73起地下災難，又在無形中，挽救了不少礦工的性命。
加之救援中心成立以後，救援隊長鐵強在三年內，成功救出的23名被困地下的礦工，收穫二十多個礦工家庭感恩涕零的同時，整個第三礦區，因礦難而死在地下的礦工人數，連續三年，竟都保持在了個位數以下。
這是令所有礦區，都感到震驚不已的成就，第三礦區，獲得了公司頒發的“安全生產一等獎”的同時，在礦工群體當中，這個礦區甚至有“第一安全區”之稱。
另外就是岩漿發電、利用溫室大棚種植糧食和蔬菜，解決了不少家庭婦女的就業問題的同時，第三礦區，對公司商店的能源與物資依賴，也都分別下降不少，照此趨勢下去，最多五年，以水、電、糧三項來說，水的依賴度會下降至0，電力的依賴度也下降至0，糧食蔬菜的依賴度，下降至30％……
公司高層看到這幕，卻並沒有嚴令取締，因為這三年時間，第三礦區的礦石產量，每年都增加了10％。
第五年，鐵強升職了，利用這些年積攢的2000萬信用點，成功賄賂了方誌宏，坐上了第三礦區經理的位置。
至於老上司劉偉，他藉口在中層礦區找到了一個稀有金屬礦，再製造一場礦難把他幹掉了，因為鐵強自己也被礦難“埋”在了裡面，僥倖逃生，所以洗脫了嫌疑，還吞下了劉偉這幾年攢下的4000多萬的信用點。
此後的二十多年，擁有更大施展平臺的鐵強，又花了近1億的信用點，當上了一個片區經理，他還想更進一步，當上公司的總負責人，但這時的鐵強發現，無論他怎麼努力，不管他塞多少錢，總負責人的位置，都輪不到他坐，都與他無緣。
因為這個位置，一直都是“上面”空降派人下來的，從開始的“王先生”、“龍先生”，到後面的“張先生”、“黎先生”、“元先生”，換了一茬又一茬，怎麼也輪不到他去坐。
總負責人的位置，坐不上沒關係，但以他這麼多年的勞苦功高，得到一兩個的金錢獎勵，總沒什麼問題吧？
結果依舊令他失望，且透過一些秘密渠道，鐵強得知：公司最高層，已把他定義為“規則破壞者”，並禁止發放金錢獎勵時，鐵強怒了，接連派人刺殺了三任總負責人，想找幾個金錢出來，結果，金錢沒找到不說，反而露出了馬腳，無奈，近五十歲的鐵強，又走上了叛亂的道路。
這次的叛亂，給公司造成的破壞是毀滅性的，鐵強也成功建立了一個可完全自給自足的反抗基地，囤積了大量軍火裝備。
但這個基地也沒能存在多久，三年後，就在一支武器領先一代以上的軍隊打擊下失敗了，帶著家人和殘餘部下，退守到一個深層秘密基地的鐵強，渡過了最後的幾年，最終老死於病榻之上。
第7章 飢餓遊戲
高層路線，也宣告失敗了。
如果少破壞一些規則，再試幾局，能不能行？
周鳴搖了搖頭，不破壞規則，從最底層開始，當上礦區主管都是一個大問題，更別說坐上礦區經理、片區經理這些更高的職位了。
而且，進入礦產公司高層後，透過近二十年的持續觀察，周鳴發現，能獲得金錢獎勵的，基本都是那些兢兢業業，能力不算太出眾、中規中矩、沒什麼汙點的“老實人”，那些精明的、喜歡鑽空子撈偏門的，公司還會用，但絕不會獎勵金錢。
周鳴對此曾十分不解，難道公司幕後的最高層，喜歡老實人，不喜歡靈活機變的聰明人？
但接觸到一些更深層次的東西之後，周鳴發現，公司高層，其實並不是喜歡老實人，而是喜歡遵守規則的人。
尤其是嚴格遵守規則的人，公司最喜歡。
公司幕後的最高層，希望一套規則可以穩定地執行幾十年、幾百年，乃至更長，中間只需不斷做出微調即可，且可以透過操控這套規則，進而控制他們想控制的一切，最怕的是出現不可控的因素，影響規則的執行。
所以，公司最高層，不希望礦工們，掌控儲水岩層中的淡水；不希望礦工們知道，地下岩漿可以發電的秘密；更不希望礦工知道透過光合作用，糧食還能在地底下發芽成長……礦工們只需要知道，他們只能去地下挖礦，才能維持生存。
規則，是51區，大於一切的東西。
對於周鳴而言，走不破壞規則的高層路線，幾乎比登天還難。
“難道……只能走最後那條路了麼？”
但似乎，只有這最後一條