“不一定，我倒覺得，這裡面有些門道。”就在胡強因為工牌任務難度增加而吐槽特別專案組制度是餿主意時，方才一直沒說話的歐陽莫菲提出了不同意見。 隨即，她解釋道：“這次研讀的事，我負責總結。” “所以小孟子他們剛才彙報的時候，我沒插話，而是把所有的東西在腦子裡過了一遍，經過簡單梳理之後，發現了一點有意思的東西。” “什麼東西？”胡強問道。 歐陽莫菲笑道：“這個待會兒說，我先把所有東西做個簡單梳理。” “首先，說明書的第一部分，小孟子和樂樂研讀出來的結果是本次架構重組後，萬獸從大中臺小前臺的架構轉變為獨立事業群管理模式。” “總裁和董事長會適當後退，事業群會獲得更多的許可權和資源。” “其次，第二部分，金秘書與海星歸納的重點是三維量子架構，它把二維線狀彙報結構變成立體彙報，產生實線和虛線領導部門，導致每個部門的彙報領導不止一個。” “最後是第三部分，小白跟阿杰總結的重點是特別專案組制度。” “誰都可以發起專案組，同時待在很多組裡面。” “這些都沒錯吧？” 胡強等人點頭。 歐陽莫菲繼續道：“這些內容分開來看，的確讓人摸不著頭腦，甚至像是亂來。就像老胡剛才說的，它們都是餿主意。” “但如果我們把它們整合到一起，看作一個整體呢？” 整合到一起，看作一個整體？ 胡強幾人按照這個思路想了一會兒，依舊沒明白。 最終，胡強忍不住道：“有什麼問題你就說，別賣關子。” 歐陽莫菲扶額，扭頭望向孟南柯和沙樂樂：“小孟子、樂樂，你們看出什麼了沒有？” 孟南柯和沙樂樂相視一笑，而後異口同聲道：“當然。” 旋即，孟南柯笑道：“莫菲老師，你這問題有點超綱了。所以，得加點超綱的東西，胡經理他們才有可能想明白。” 歐陽莫菲攤了攤手：“那你來說。” 孟南柯沒推辭，直接起身道：“其實我和樂樂剛才彙報的時候，有些東西沒說。倒不是有意隱瞞，而是因為那只是我們的猜測，並且內容有些驚人。” “因此，沒有確切的把握，說出來不太好。” “可聽完幾位老師後面的彙報，猜測得到了佐證，加上莫菲老師也察覺到了。” “那我就直說了。” “這次架構重建的說明書，我們從自身的立場，也就是員工的角度去看，的確會覺得摸不著頭腦，一二三這些變動都是瞎搞。” “但如果我們站在發起人，也就是董事長的角度看，事情就會不一樣。” “比如第一點，這次架構重組以後，萬獸從大中臺小前臺的架構轉變為獨立事業群管理模式。總裁和董事長會適當後退，事業群會獲得更多的許可權和資源。” “這一變化，會導致事業群的權力擴大。” “而事業群的情況，剛才海星老師和若愚老師也說了，第三事業群由麗薩負責，和董事長對接。換句話說，第三事業群其實是掌握在董事長的手裡。” “剩下的六個事業群，掌管者也都是董事長的兒女。” “也就是說，七個事業群都在董事長那邊。” “這種情況下，事業群的權力得到擴大，就等於董事長的權力增加。” “而一個團體在體量不增加的前提下，總的權力是有限的。董事長的權力增加了，其他人的權力必然會減少。” 金若愚震驚道：“南柯膩滴意思是，董事長髮起這次架構重組，是為嘞收權？！” 胡強同樣被驚到，聞言下意識問了句：“收權，收誰的權？” 歐陽莫菲笑道：“當然是和他一起放權後退的人了。” 龐小白回想了一下，瞪大了眼睛道：“總裁比利·周？” 沙樂樂點頭道：“沒錯。” 孟南柯微微搖頭，繼續道：“接下來咱們說第二部分和第三部分，第二部分的重點是三維量子架構。這個架構所謂的把二維線狀彙報結構變成立體彙報，站在董事長的立場看，其實有一個重大作用，那就是打亂上級和手下的彙報線路。” “光我們這麼一個小部門，在三維量子架構出現後，都感覺一個頭兩個大。” “那對於下面有好幾個層級，並且負責N多部門的比利·周來說，三維量子架構足以讓他的工作變成一團亂麻。” “長時間下去，他肯定受不了。” “最後還有第三部分的特別專案組制度。” “它從員工的角度看，只會亂上添亂。可對於董事長來說，有一個巨大作用，那就是能夠讓自己的人滲透進比利·周除事業群以外的地盤。” “因為剛才有說過，誰都可以發起專案組，同時待在很多組裡面。” “這樣一來，比利·周將會被董事長徹底架空。” 聽到這兒，歐陽莫菲眯著眼睛道：“先是收權，然後給他添堵，最後再架空。董事長這是想讓比利·周這個總裁幹不下去啊！” 胡強幾人聞言，也明白過來，紛紛面露驚容。 因為這瓜的內容太勁爆了！ 但轉瞬，蘇克傑提出