翌日上午，破事部辦公區。 破事部眾人齊聚一堂，集中彙報這次架構重組說明書的研讀結果。 首先上場的是沙樂樂和孟南柯。 兩人彙報了沙樂樂昨天研讀的結果，至於孟南柯猜測董事長想收權的事，他們暫時沒說。並非存心隱瞞，而是想先了解一下後面的內容，看能不能得到佐證。 胡強等人不知內情，沒覺得有什麼不對。 之後上場彙報的是負責研讀說明書第二部分的金若愚和唐海星。 唐海星咳嗽兩聲清了清嗓子，然後誇讚道：“南柯和樂樂的研讀成果斐然，接下來由我和金秘書為大家彙報本次架構重組說明書第二部分的研讀成果。” 聞言，金若愚點開準備好的ppt，繼而道：“簡單講，第二部分滴特別重點只有一個，那奏是三維量子架構。它給額們帶來滴影響奏是把二維線狀彙報結構變成立體彙報，產生實線和虛線領導部門，導致每個部門滴彙報領導不止一個。” “舉個例子，額們最新接到滴一個任務是設計新滴員工牌。在這個任務上，額們有兩個領導部門，分別是零售事業群滴設計部和地產事業群滴策劃部。” “其中設計部是額們滴實線領導部門，策劃部是額們滴虛線領導部門。” 唐海星接茬道：“因此，這次設計新工牌，我們需要同時收集這兩個部門的意見，然後進行協調。不然的話，設計出來的方案大機率會通不過。” 聽完這話，胡強眉頭一擰，忍不住吐槽道：“設計個新工牌而已，怎麼弄得這麼複雜？這要一不小心沒注意，豈不是白費功夫？” 唐海星解釋道：“胡經理，事情雖然變複雜了一些，但說明書上說三維彙報架構可以增加不確定性，讓大家保持專注，還可以讓每個人接觸到更多的部門。” “這能極大地促進內部溝通，鍛鍊員工的個人能力。” “所以，總的來說，這是好事。” 聞言，蘇克傑吐槽道：“鍛鍊能力？我感覺它只會提高我腦細胞的死亡率。原本一個部門要求就夠多了，現在還加一個部門，想想都頭疼。” 唐海星對此不好辯解，只得打岔道：“零售和地產這兩個事業群歸我哥哥陸長風管。” “他做銷售出身，又是老大哥，風格上難免霸道一些，所以……” 話沒說完，就被胡強詫異地打斷：“說明書上還寫了這些？” 其他人也感到好奇。 唐海星否決道：“說明書上當然沒有寫！” 接著，他又開始解釋：“麗薩要我們吃透說明書，言下之意就是超綱的內容，我們也要掌握。” 胡強：“……” 是這樣嗎？ 金若愚進一步道：“海星滴意思是不同事業群滴風格不一樣，原因在於掌管不同事業群滴三個董事性格不同。” 龐小白錯愕道：“三個董事，董事長的三個兒女？” 金若愚和唐海星點頭。 而後，唐海星道：“瞭解我三個哥哥姐姐的性格，我們才能更好地和他們掌管的事業群打交道，為萬獸衝擊五百強出力。” “下面，我們就來講解說明書第二部分的超綱內容。” 金若愚聞言，配合地調整了一下ppt。 頓時，陸長風的頭像浮現。 唐海星講解道：“我大哥陸長風，性格最像年輕時候的爸爸，講義氣、做事直接。他招人不在乎學歷，更看重狠勁兒。” “他分管負責零售的第一事業群和地產方面的第二事業群。” 金若愚接話道：“和陸長風滴下屬共事，他拍他滴桌子，膩說膩滴。關鍵是要讓他覺滴膩們意氣相投。” 說完，她點了一下ppt，陸雙馨的頭像浮現。 唐海星道：“我二姐陸雙馨，是個理科女，作風低調嚴謹，善用各種管理工具。” “她分管和金融相關的第五事業群，以及科技方面的第六事業群。” 金若愚再次講解道：“和陸雙馨滴下屬打交道，能寫郵件，奏某說話。能列一二三，奏不要比叨逼叨。” 語畢，她又調出了陸三思的頭像。 唐海星道：“我三哥陸三思，是個海歸，熱愛各種新興事物。” “他擅長交際，在娛樂圈很有人脈。” “他分管第四電商、第五文娛這兩個事業群。” 金若愚又道：“和陸三思手下滴人相處，咋做不重要，為啥做才重要。關鍵在於膩要讓他覺滴膩做滴每件事都很有意義。” “至於第三事業群，目前暫時由麗薩和董事長對接。” “麗薩滴性格和風格，大家都瞭解，奏不多說嘞。” 唐海總結道：“以上，就是我們研讀說明書第二部分的成果。” “此刻應有掌聲。” 說罷，他率先鼓起了掌。 捧場小能手沙樂樂見狀立馬跟上。 隨後是孟南柯。 他倒不是為了捧場，而是覺得應該鼓掌。不為別的，就為那部分超綱內容。 旋即，其他人也跟著鼓掌。本小章還未完，請點選下一頁繼續閱讀後面精彩內容！