點一：人皆有所長，皆有所短，人無完人，金無足赤。
剛畢業的學生沒有經驗，實際工作能力弱，但初生牛犢不怕虎，敢幹、敢想、有激｜情；在社會中滾爬幾年的人，老於世故，工作靈活，但往往墨守成規，沒有創新精神。
有學歷理論的人，看問題透且深，長期工作有潛力，但容易過於迷信書本、前人經驗，孤傲不合群；有經驗的人，熟悉企情社情，短期工作上手快，但容易過於迷信自己過去的經驗，特別是被其成功經驗的束縛，難以適應社會、市場的長期變化。
表像為君子、好人、能人的人才，確是企業之寶、國之棟樑，但他們時常為名所困累，也時常孤芳自賞，鶴立雞群，有時盲目自信毀功一旦；表像為小人、壞人、庸人的人才，確為企業之害、國之蛀蟲，但他們存在有時為企業、社會生存所必須，因其缺多，有時也為其目的、弱點為組織賣命，而且在制服、牽制前者向對組織不利方向轉化時發揮出色作用。
人性特點二：人無定性，好壞、長短、優缺可以隨環境改變而變化。
水無常形，人無定性：水的形態取決於載水容器的形態，人的個性隨後天環境的改變而改變。
人之初，性本無。後天環境鑄就人的個性，人的個性形成後具有一定的穩定性，但環境既然可以鑄就個性，環境的持續變化也就可以改變個性。
我們通常求才時講究德才兼備，其實德才兼備的人很少，假使真有那麼好的人才為何一定要供你選擇，即使給你，你的付出成本也將上升，由此也導致企業整體平衡發生變化，而且一旦我們認定某人德才兼備時，往往會忽視環境變化會