不出五顏六色的大自然是什麼樣子。
那麼世界到底是什麼顏色的？我們看到的一切都是幻覺嗎？
二、相對萬相
單元宇宙的任何物體都具有一定的觀察特徵，比如都具有質量、能量、速度、體積、形狀、壽命等特徵。不同物體之間的特徵差異巨大，以空間大小尺度為例：原子的直徑為10…15米，地球的直徑為107米、星系團的直徑為1023米。
物體的特徵差異導致物體的特徵有相對性，即同一個觀察主體採用同一觀察標準、同一觀察方法時（即相同的參照系），物體的特徵描述不同。對人來說，原子很小，地球很大，這樣的大小描述是依據人自身的大小來確定的。如果不依據人這樣的參照系，單獨說原子小、地球大是有問題的，因為比原子小的還有很多物體，比如電子、中子等；比地球大的也有很多物體，比如太陽、銀河系等。
物體的特徵既然是基於參照系而確定的，那麼它就必然會出現參照相對性，即在不同的參照系中物體的特徵不一樣。
人類認識任何物體都產生相對應的特徵概念，這些特徵概念是依據最初選擇的參照系來確定的，先入為主的特徵概念已經在人類潛意識中形成了思維定式。我們的意識經常將物體的特徵當成絕對不變的特徵或者是最初認同的特徵，從而產生錯誤的思想看法。人類每次破除原有思維的束縛都遇到巨大的阻力，可一旦接受了新的相對概念後又會引發巨大的思想震撼。
科學史上哥白尼的日心說、伽利略比薩斜塔實驗、達爾文的進化論等等，都是促使人類觀念巨大震撼的革命。
愛因斯坦相對論的出現，又一次打破了我們原先的一個神話，科學家以前一直認為時間是絕對的，是均勻流失，它在任何參照系中都是一樣的流逝速度，時間的流逝速度不受其他因素的變化而變化。
相對論證明時間也是依據參照系的，運動的鐘比靜止的鐘走的慢，當物體運動的速度接近光速時，時間接近停滯不動。相對論的理論已經得到系列科學實驗的印證，從而確立了它的科學價值。
物體的特徵在不同的參照系中表現不一樣，這是容易理解的事實，但實際上我們現在仍有很多對相對問題的誤區，其中也包括愛因斯坦相對論本身的誤區，這主要是思維的慣性作用。
結論：宇宙相對論是基於宇宙本元來闡述單元宇宙一切物體的相對性，它將破除一切困惑和執著，徹底解決我們認知上的誤區。
三、人才相對
人有三教九流，物有五花八門，事有千奇百怪。什麼是人才，什麼是庸才？首先取決於組織的核心利益，以人為核心，就是對你有用即為人才，無用即為庸才。以企業為核心，就是對企業有用即為人才，無用即為庸才，國家也類似。因此判斷人才的標準應為實用原則，不是學歷專業也不是成功經驗。人才與庸才並無根本差別，取決於核心利益的需要。
以企業為核心為例，在一個處於創業期間的企業，能同甘共苦的人即為人才，那時需要的是埋頭苦幹、有闖勁的人；企業發展大了，需要有更高層次、能駕馭新企業的人，這時應歡迎所謂精英人才加盟。精英的加入將起聚才氣的氛圍，人才將不斷湧來，效益、規模也不斷的擴大。
但是任何事皆有度，所謂精英都有類似的特點，即總認為自己是優秀的，別人常常是錯誤的，所以隨著精英的數量不斷增加，企業內耗也快速上升。當內耗的負作用超過精英的正作用時，精英已轉化為庸才，而那些沒有遠大目標、缺少鬥志的庸才現在才是真正在為企業賣命，他們已成為企業的人才。
若你此時仍執迷不悟，仍想廣納所謂優秀人才，只能出現面試時像個人才，一進來味道變了，原因土壤壞了，必須改良土壤，否則什麼種子也都發揮不了作用。所以這時需有壯士斷腕的魄力，無論是誰，多有才能，如果對企業有害皆送出去，等到內耗削弱過頭，庸才倍增，再來一個否定，重用精英。
結論：人才的標準是因核心利益而定，因其有用為準，絕非有一個統一可以參考的具體標準。在一個人人混日子的企業，有不想這樣過的、想跳槽的人即為人才；在一個人心渙散、人人想另謀高就的企業，那些真心希望公司發展好，願與公司共存亡的人即為人才；在一個人人不說真話、消極沉默的企業，敢於直言的人即為人才；在多數人整天批評企業的弊病而忽視企業的優點，這樣的論調危害企業的穩定時，那些抱怨少、知足樂的人即為人才。
1．人性相對
人性特