但是，到了今天，他們就成為了那種讓人覺得尷尬的東西了。
當然了，這個定理，是因為動畫製作的週期問題。
不過，線上的遊戲，卻是可以事實推送。這樣的話，就完全可以搭上熱點還是熱點的時間了。
當然了，什麼熱點都插一腳，其實，也是會讓玩家覺得討厭的。
所以，千葉遊戲有時候會經過大資料分析。也就是透過自家的社交媒體，以及其它的渠道手機資訊，這樣的話，就能夠在一定程度上保證，自己推送的內容，是玩家喜歡的。
當然了，這樣做意味著工作量大了，推送的人缺少了。
不過，也有好處就是了。好處就是，玩家厭煩這種推送的時間會比那種全推送，來的更晚。
其實，現在大部分的電子遊戲的製作，還是走上了流程化的套路。甚至，有一些公司，專門出售遊戲模板。
就是這個模板，可以改裝成一個型別的遊戲。
簡單來說，就是換皮遊戲的分工變得更加明確化了。
這對於電子遊戲來說，實際上是一件提高生產率的好事。當然了，對於玩家來說，可能玩到的同質化遊戲可能會更多。
不過，也不用太過於擔心。
畢竟，就像是《角色扮演遊戲製作大師》這樣的軟體，都能夠讓一些人制作出經典作品。其實，有一定的框架，有時候對於遊戲製作者來說，反倒是好事。
畢竟，不是所有的遊戲製作者，對於技術都有著很高的水平。
對於大部分人來說，他們的製作遊戲水平，其實還是處於一個比較低的水平的。
就拿千葉遊戲裡頭的所有員工來說，可能包括掃地的大媽，到會用一用製作遊戲的軟體。但是，真的能夠用到出神入化的，能夠統領一個遊戲全部製作流程，不需要別人幫助的，實在是不多。
還是分工明確化的原因，實際上，大部分的千葉遊戲的工作人員，只是在某一個領域，特別擅長。
可能製作遊戲策劃案的指令碼師，對於遊戲製作不能說不了解，但是，他所謂的瞭解，也只是在有限程度下，比如說，在一定程度下，知道到底有哪些想法能夠實現，哪些先發不能夠實現。
有時候，底下的員工，想要自己製作一些獨立遊戲，除非是自己的人脈特別廣，不然的話，就要到千葉遊戲的員工論壇上找志同道合的人。
其實，千葉遊戲最近這幾年，員工的工作時間，已經大大的縮短了。
基本上是每週四十個小時的水平。
也就是每週工作五天，每天八個小時。
當然了，這是真正的工作時間，像是午餐時間了，休息時間了，還是要另外算的。
還有一個就是，員工有時候，可以在家工作，而不必來公司。
除非有一些問題，實在是不當面交流，就不能透過的情況下，才會來公司，不然的話，在家裡工作貌似也沒有什麼不好的。
當然了，千葉遊戲也透過自己的努力，努力的提高公司裡的工作品質，努力讓工作人員覺得在家工作不如在公司，從而讓他們呆在公司裡。
這樣希望員工在公司裡，還是因為有時候，距離裡的太遠，還是不太利於工作的。
畢竟，現在千葉遊戲裡工作難度最高的一個工種，就是負責協調各個部門的。這些人，基本上能夠做到協調這個崗位。
除了他們自己本身的一些優勢以外，他們的性格也是十分特別的，比如說，容易生氣的人，就不太適合這個崗位。
要知道，程式設計師這種生物，以及遊戲製作者這群生物，有時候會有一點點奇怪的。
這個奇怪不是小奇怪，而是大奇怪，奇怪到什麼程度呢，就是奇怪道，他們可能並不是非常的適合群居。
不太適合交流。
在這樣的情況下，想讓他們能夠高效率的協同工作，就是很需要實力和技巧的事情了。
至少，林彥自己是不能夠完全勝任這個崗位。他有時候覺得讓別人和自己製作遊戲，還不如自己製作得了。
畢竟，林彥喜歡製作的大部分遊戲，其實工作量都不是特別的大。能夠允許一個人製作完成。
其實，林彥更傾向於對於遊戲製作工具的最佳化，就是可以讓一個人，用更少的時間，完成更多的事情。
不過，這不太簡單。
因為，如果機器裡內建太多的東西，有太多自動生成的東西，就意味著遊戲同質化的問題。