面對敏感話題，徐浩東和孔正豪互相看了對方一眼。徐浩東知道，以孔正豪的性格和膽魄，是不敢輕易開口的，必須由他來說。
“昌明書記，沈亢部長，省委是如何評價那份調查結果的？”
反問是最好的回答，徐浩東深諳此道。
沈亢說道：“你說得對，事出有因，查無實據。”
球踢了回來，事出有因，查無實據，正是徐浩東的評價。
徐浩東問道：“沈亢部長，我們的意見也很重要嗎？”
再次起腳，將球踢向了沈亢。
沈亢說道：“當然，你們的意見很重要，他們是與你們搭班子，一個鍋裡吃飯，省委和省委組織部在做決定的時候，當然要考慮你們的感受。”
球再次被踢了回來。
徐浩東故作為難，“好難啊。”
孔正豪及時開口，“沈部長，當初派于越同志下來，並沒有徵求我們的意見。”
戴昌明道：“正豪同志，你要搞搞清楚，現在說的是換不換幹部的問題。你說的是提撥幹部，提撥幹部分兩種情況，就地提撥，肯定會徵求你們的意見，而異地調入，你們沒有資格發表意見，這是組織原則。”
孔正豪爭辯道：“昌明書記，異地調入也分兩種情況，一是空降，我們肯定不能發表意見。二是本地調動，比方說于越同志，我們原來對他是有所瞭解的。”
戴昌明微笑著道：“正豪同志，你說到點子上了。”
沈亢問道：“正豪同志，這麼說來，你是對於越同志有看法了？”
“是很有看法。”孔正豪道：“坦率講，他在雲嶺市已有一段時間了，他的表現可以用三個基本上來概括。基本上沒有做好本職工作，基本上沒有下過基層，基本上是在背後搞小動作。”
戴昌明道：“那就太不象話了。”
孔正豪道：“相反，對劉浚如同志，雖然他有點看不起我，但他確有真才實學，不僅能做事，而且做得很有成績，尤其是他對雲嶺微小企業的幫助，可以說作用巨大。”
沈亢問徐浩東，“浩東，你對朱國平同志怎麼看？”
徐浩東苦笑起來，“朱國平是我推薦的，但我看走眼了，地位的變化對一個人的影響，實在是太可怕了。我們對幹部的考核，有一個量化系統，在三十七個具體指標中，朱國平當時有二十九項名列前茅。可萬萬沒有想到，他當上副市長後，突然變得不會做事和不想做事了。”
戴昌明問道：“那麼，你認為其中的主要原因是什麼？”
徐浩東道：“應該是心態。在鄉鎮一級工作時，主要靠拚搏努力，用政績說話，向上的渠道競爭激烈，所謂逆水行舟，不進則退。而一旦脫穎而出，到達了副市長的位置，相對地處於比較穩固的狀態，可能就會放鬆自己，其最大特徵就是不思進取。用老百姓的話講，在鄉鎮時都是龍，不是龍也得是獅子，而到市裡包括市直部門，除了變熊就是裝熊。”
孔正豪道：“老書記劉政道，曾經當面批評朱國平，說他職務升了，花花腸子也多了。”
沈亢點著頭道：“我聽明白了。”
戴昌明問道：“劉建偉和伍相傑怎麼樣？”
徐浩東道：“很好，對他們二人的評價，我已經在報告裡說得很詳細了。”
孔正豪道：“我對他們二人的評價，與浩東同志一致。”
戴昌明笑了，“我沒有問題了。”
沈亢也難得的笑起來，“好吧，我也問完了。”
可徐浩東還有問題，“什麼時候出結果？”
沈亢故作不懂，“什麼結果？”
徐浩東道：“對劉朱於三人的處理結果。”
沈亢聳了聳雙肩，“一，即使已有結果，我也無權向你透露。二，我的身份不是決策者，我無可奉告。三，你應該問昌明書記，他是省委常委，是決策者之一。”
戴昌明卻站起來，笑著說道：“兩三天內的事情，你們急什麼嘛。”
兩位領導一起離開。
孔正豪去而復返，“浩東，你有小道訊息嗎？”
徐浩東笑著反問：“你有嗎？”
“我也沒有確切訊息。”孔正豪道：“不過，有人離開是肯定的，因為省裡有人說，咱們的副市長位置要減少一個，數量也將固定下來。還有，伍相傑的掛職副市長，也將去掉掛職二字。”
徐浩東點了點頭，“總之，是好訊息就行，你我不要胃口太大，走一個就