人就愣了有沒有！上億美元啊！如果那些中堅的技術員一年工資翻倍就算是15萬美元一年，上億美元一年資金額，這這這這，這也太驚人了！這是要招……五六百個人啊！擦咧！這樣算起來招的這五六百個人。都能組成一個規模中等的研究院了有沒有！這五六百人都是電子領域的，同時要一年一億美元的工資，那麼他們每年要花掉的研發資金要多少？一下子要燒這麼多錢……這中國公司……是有多大野心啊？
他們當然不知道的是，賈鴻漸覺得百萬人民幣招一個rì本企業裡面打拼了二十年的技術員、研究員，這是非常賺的好不好！三星曆史上就是挖的這些人，才導致他們後來能超越了rì本的消費級電子產品公司的！甚至賈鴻漸前世還看過某三星的書，裡面還記錄了三星為了挖索尼裡面的一個技術大能。直接給人家了一億rì元的年薪，也就是翻了10倍的工資！這還只是工資，還沒有算美女私人秘書以及免費住宿的豪宅以及隨叫隨到的專車！而一億rì元的年薪，按照這個年頭的匯率來，那也有600多萬人民幣了！人家三星能夠給的起10倍年薪挖人，他賈鴻漸提前就不能兩倍年薪挖人？這可是佔便宜好不好！而且他賈鴻漸可不是跟國內那些玩兒噱頭號稱在rì本德國美國建立研發中心的廠商一樣，他是真的想要在世界上做出一點名氣來的！既然這個年代被人認為廉價，在美國賣產品都不太賣的出的三星都能十幾年的時間發展成為世界數一數二的電子廠商。那賈鴻漸他們花十幾年時間，做的比三星差一點，到lg的程度行不行？人，總要有點雄心壯志的嘛！
所以到了這個時候，賈鴻漸又繼續道，“另外，不管年齡多大。我只關心技術水平！只要有水平，哪怕是隻有20歲，我也可以開高價！同時，哪怕是退休了的技術員。只要夠水平，我一樣要！怎麼服他們來我們公司，是你們的事兒，我只負責給錢！如果對方有任何要求和任何疑慮，你們可以跟我商量，價格好！甚至上下游產業除了技術員以外，各種做配套的中小公司的骨幹技術員、技工也可以給我挖過來！同樣兩倍工資！”
田中健太郎此時震驚之後點了點頭，“那麼賈社長就是不止想大力引進團塊一代年齡段的人了？我有數了！”“團塊一代？”賈鴻漸還真沒聽過這個詞。“哦，意思就是戰後嬰兒cháo的一代，47…49年之間正好是rì本的戰後嬰兒cháo，在rì本管他們就叫做團塊一代。因為他們這些人就像是團塊一樣，抱團出來了很多人。他們的總體數量是現在rì本國內最多的，同時正好年齡也是40…50歲這個正出成果的時候……”
聽到了這裡，賈鴻漸點了點頭，不過此時他突然拍了一下腦袋，像是突然想起來了什麼事情一樣，“對了，除了相關的技術人員要挖以外，負責技術方面的高層，比如技術副總裁之類的也可以挖，甚至公司的技術元老甚至是jīng神代表都可以挖，雖然這麼有點不禮貌——但是隻要你們能把索尼的創始人、正在重病中的盛田昭夫給我挖過來，我保證我給你們的抽成會讓在座的各位連續一年每天晚上睡覺都能笑醒！”
什麼？當時一聽到賈鴻漸這番話，本來還表現的非常剋制的那幫子rì本人一個個的都當場失語驚呼了！甚至連旁邊的一圈電話裡面，都冒出來了接連不斷的驚呼！
這中國人居然這麼大膽？想挖盛田昭夫？天啊！這盛田昭夫那是索尼的創始人啊！而且還在重病，搞不好什麼時候就沒了！賈鴻漸居然想要連盛田昭夫都挖過來？這件事太冒天下之大不韙了，可以挖過來之後，那索尼絕對要跟賈鴻漸翻臉，然後絕對盯著賈鴻漸他們死打吧！畢竟整個企業的創始人、jīng神領袖都被人挖走了，這是企業能忍？再忍的話搞不好明天公司從上到下就都被挖走了！
這膽子可是太大了！但是從另外一方面來，又是對這些獵頭企業們莫大的刺激！要知道這獵頭公司們那一般來都是靠抽成過rì子的，像是國際上的獵頭公司，一般是把獵頭物件的年薪15％…30％作為抽成拿到的。如果弄到了一個一億rì元年薪的大能，那麼他們就能抽三千萬rì元的抽成，如果這樣多來幾個……可不是今年要樂翻了？
突然間，這田中健太郎就問道，“對了，賈社長，那麼貴社是要採用人才派遣還是……”“人才派遣？為什麼要人才派遣？”賈鴻漸有點搞不懂了，獵頭獵頭，這當然是挖正式員工了！人才派遣這種類似臨時工的，那不是人力資源公司辦的事兒麼？結果就聽著田中健太郎解釋道，“我們rì本，因為有個正式員工，也就是正式編制的存在，所以非正式員工一般是