我們獵頭公司派遣的。對方公司需要新人了，就委託我們招聘，我們招聘好了就是規定成我們公司的人，然後派遣過工作的……現在rì本5000人以上規模的企業，有超過80％的企業都採用了我們獵頭公司的派遣工……”
聽到了這裡，賈鴻漸才明白了，原來這rì本的獵頭公司和人力資源公司那是合二為一了，大概這也是跟rì本本身終身僱傭制有關係——都終身僱傭了，而且待遇還那麼平均那麼好，普通人誰蛋疼跳槽啊，畢竟跳槽了工齡就要重新算！於是乎大家都不跳槽，那獵頭公司怎麼辦呢？人家也要過rì子啊！所以變成了人力派遣公司，批發零售各種新人當“臨時工”，賺一點小錢跑量，這也是可以理解的……
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想到了這裡，賈鴻漸乾脆直接道，“不用人力派遣，告訴他們入社直接就成為正式員工，而且我們公司承認他們以前在別的公司的工齡！在松下任職了30年，沒關係，到我們公司來一樣是工齡三十年，所有的醫療保險、社會保險以及退休後的各種待遇，我們都按照30年工齡幫他們交！”
嚯！當時田中健太郎等人眼睛就發亮了！這年輕的賈社長，那就是有魄力有沒有？那就是青chūn逼人有沒有？那就是財大氣粗有沒有？那就是雄心壯志有沒有？果然這年輕人就是未來啊……
這幫子獵頭經理們，剛開始還覺得賈鴻漸年紀太小什麼的，結果現在聽到他們有各種好處，甚至還多了各種可以用來服人才被他們挖走的條件之後，他們看賈鴻漸怎麼看怎麼都是世界上最可愛的人！
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正文 第一千六百三九章 中田行彥被挖記
華夏高科聲勢浩大的挖人行動開始了，所謂的聲勢浩大，那是在各種獵頭公司的眼中是聲勢浩大，但是在別的公司眼中，就是悄無聲息，就是潤物細無聲了。畢竟對於獵頭公司來，把事情鬧得人盡皆知對他們沒好處——對方公司肯定會想辦法留住員工，如果是加工資什麼的還好，可是要是升職位什麼的呢？甚至做感情動員呢？這到了最後，獵頭公司總體挖到的人數少了，那抽成也就少了啊！這不是自己給自己弄不愉快麼？
所有的獵頭公司，可以他們都跟很多大公司的人有著一些關係，特別是人事部的人。畢竟，大公司要弄些勞務派遣的臨時工的時候，還是要人事部的人跟獵頭公司進行交流的，而獵頭公司為了個別時候能cāo作幾個中高層的跳槽，那肯定也是把人事當成跳板，搞好關係的。因此，在外界不太明瞭的情況下，這些獵頭公司就開始“打獵”了！
中田行彥是大阪城的夏普液晶研究所一名研究員，他今年45歲，算是正在出成績的年紀。他很喜歡大阪，因為這個關西重鎮孕育了夏普、松下以及三洋。中田行彥下班的時候心情很不好，當他回到了家之後，老婆還驚訝於他怎麼臉sè那麼難看，“怎麼了，老公，你們不是剛剛量產了3。75代線麼？為什麼臉sè這麼難看？”
沒錯，就在上個禮拜，在中田行彥等中堅力量的攻關下，這夏普的三重多氣町第1工廠終於攻克了3。75代線的技術難關，在落後了rì立4個月後，成功的量產了3。75代液晶面板！這3。75代線，那比起第一代第二代生產線來，可以cāo作的液晶面板基板的面積可大了不少——第一代線也就是賈鴻漸他們引進的那種，是300*400毫米尺寸的。本來在rì本和韓國，這第一代先因為沒有化學氣相沉澱。所以成品率分廠難看。到了第二代才解決這個問題，不過第二代的時候基板面積已經擴大到了370*470毫米的尺寸了。而賈鴻漸他們引進的生產線是第一代，不過外掛了韓國山寨的化學氣相沉澱裝置，成品率遠遠高於第一代線，雖然還達不到rì本進口美國化學氣相沉澱裝置的那種第二代的成品率，不過也算是非常完美的第一代線了。
後來rì本94年研發的第2。5代線是410*520尺寸的，96年的第三代線是550*650尺寸的。到了97年的11月份，在lg那邊剛剛量產了第3。5代線，也就是600*720的尺寸之後僅僅幾天，rì立就量產了3。75代線，也就是650*830的尺寸。
本來，在過了第三代線之後。這tft液晶屏終於是可以切割到了6片10英寸以上的螢幕了——第三代是12英寸6片的最經濟切割尺寸，到了這rì標的3。75代，那更是已經做到了可以切割6片15寸的最佳切割尺寸，而3。5代正好只能切割6片14英寸的！同時，這中田行彥他們研究所正在研究第四代線，這