華訊的總裁鄭安國的目光注視著他，副總裁範世綱的目光注視著他，或許，還有總裁辦的林馨的目光也在注視著他。
任務緊迫，艱鉅的工作在等著他。作為CNR178產品開發的負責人，為了保證按時完成產品開發任務，楊光輝首先要做的，就是儘快擬定出一個詳盡、周密的工作計劃。其次，需要把整個專案分解成若干個子專案分派下去，落實到人，這個環節看似平常卻十分重要。一名優秀的專案經理不僅需要良好的組織能力和協調能力，同時需要知人善用，根據每一個人的能力和特長來分配、佈置工作，儘量做到揚長避短，這樣不僅有利於調動下屬的工作積極性，提高工作效率，同時也有利於專案負責人把握工作的進度。
專案開發部包括楊光輝在內一共十二個人，對於每一位下屬的個性、特點及工作能力楊光輝都一無所知。私下裡他特意找王湘雲瞭解了一下每一位員工的情況，並與之一一談了話，就產品的開發計劃及每個人的工作安排交換了意見。令他欣慰的是，大部分人員如單傑、聶忱、張穆等人對他的安排及開誠佈公地談心都很理解和支援，同時也能提出自己的意見和看法。單傑不僅指出了楊光輝的計劃中存在的個別缺陷和不足，還進一步提出了自己的構想，幫助楊光輝擴充套件了思路，完善了他那即將實施的重要計劃。
令他感到不快的是，個別人員如蔡宏林、韓青等人，對他的談話不以為意，表現懶懶散散，擺出一副事不關已、高高掛起、你是經理你說了算了架式，特別是蔡宏林，翹著二郎腿，眯縫著一雙眼，對楊光輝不理不睬、不哼不哈，根本沒把他這個專案負責人放在眼裡。
好心的王湘雲悄悄告訴他，蔡宏林在部門裡是一位老資格的員工，平時吊兒郎當慣了，工作粗枝大葉，脾氣暴烈，前幾任經理都懼他三分，你新來乍到，最好不要與他發生正面衝突。
楊光輝鬱悶不已，在老闆面前忍氣吞聲也就罷了，如果在同事甚至下屬面前也要縮頭縮尾那就太窩囊了。在生活中，他對任何人都一視同仁，大家在一起可以隨隨便便，不拘小節，但在工作中，他對自己、對下屬要求都極為嚴格，絕不會容忍那些態度不端、藐視自己權威的人。這個蔡宏林，一副玩世不恭的嘴臉，看樣子不象是善類，對自己不恭不敬也就罷了，但如果在工作中膽敢消極馬虎，他絕不會輕易饒了他。
初步完成摸底工作之後，楊光輝隨即召集部門全體人員開會。在會上他詳細闡明瞭自己的工作設想和計劃，並向每一個人正式佈置了任務。他將專案開發部全體人員劃分成三個小組，每個小組四人。其中，第一小組，由單傑任組長，成員有韓青、薛志遠等人，主要負責CNR178產品的軟體開發與測試；；第二小組，由聶忱任組長，成員有蔡宏林、陳堃等人，主要負責產品的外圍開發和配套設計；第三小組，主要負責產品的核心設計及系統的整合，這是全部工作中難度最大也是工作量最大的部分，由楊光輝親自擔綱，成員有王湘雲、張穆等人。
“現在任務相當緊迫，時間對於我們來說非常寶貴，我對每個小組的工作進度都有明確的要求，如果我們現在仍然安於現狀，三個月拿出新產品無疑是痴人說夢，所以眼下朝九晚六的作息時間對於我們專案開發部已經不適用了。為了順利完成公司交給咱們部門的任務，我提議，我們在座的每一個人，每天至少加班兩小時。另外，各小組的組長，單傑、聶忱和我，取消週六週日的休息時間。”
楊光輝一言既出，辦公室內一片寂靜，座位上的人的大多悶悶不樂，表情嚴峻。也難怪，他一介毛頭小夥，初來乍到，什麼見面禮也沒有，屁股還沒坐熱便站在臺上發號施令，一句話就剝奪了大夥下班回家的權利，保持緘默已算是對他客氣的了，如果不是體諒他的難處的話，番茄和臭雞蛋早就向他這個人民公敵扔過來了。
（2） 兩粒耗子屎
楊光輝滿懷歉意卻又無可奈何，正想轉移話題，下面不同的聲音出現了。
“楊經理——”
說話的是三十出頭、一臉憨厚相的張穆。他面帶難色，猶豫再三終於鼓起勇氣說：“每天……加班兩小時，我……恐怕難以……做到。”
楊光輝心裡“格登”一下，問：“為什麼？”
張穆吞吞吐吐地說：“我每天下班要去幼兒園接女兒，我老婆上班……的地方太遠，每天回到家已是八點多了…… 如果我要加班，我女兒……就要在幼兒園餓肚子……”
這可如何是好？
楊光輝一時頗費躊躇，專案開發部並不人人都