教職，在北影講學。2005年創辦試驗性影像雜誌《24格》，成為影像動畫圈的一本影響力刊物。
這一系列的履歷，都說明了一點：這個看起來比實際年齡小的多的傢伙，是中國二次元發展的一線領軍人物，有著豐富的理論和實踐經驗。
事實上，幾年之後，劉炎也成為了a站的ceo，並且在一年之內，將a站的業績提成了數倍。
介紹到這三個人，他們先後起身，向在場澤聯科的同時微微點頭致意。
掌聲響起，等聲音稍稍落下之後，宋志東用詢問的眼神看了趙澤君一眼，見趙澤君微笑點頭，他才再次開口：“下面，請吉安娜小姐宣佈幾個新的重要人事安排。”
全場安靜下來，吉安娜的聲音響起。
“經過公司討論，澤聯科影片業務，在a站的基礎上，正式更名為‘澤視’，成立子公司，特此：
任命澤聯科娛樂傳媒事業部宋志東先生，兼任澤視ceo；
聘請朱向洋先生，擔任澤聯科娛樂傳媒事業部副總裁，澤視總裁；
聘請姚劍先生，擔任澤聯科技術支援事業部副總裁，澤視技術長；
聘請劉炎先生，擔任澤聯科娛樂傳媒事業部高階經理，澤視高階副總裁，直轄二次元業務。”
點到名，這四個人又一次站起來，向會場眾人點頭示意。
澤視的權力架構之中，把總裁和ceo進行了區分：一般中小公司，總裁和ceo可以是一個人，都擁有執行權，但是為了保證權力架構穩定，有些大公司會對二者進行區分，演化為“重大執行權”和“日常執行權”兩塊，重大事件如大政方針、重大人事任命和比較大規模的投資等屬於“重大執行權”範疇，由ceo掌握；一般政策、一般人事任命和