優酷兩個核心人物，建立了橋頭堡，之後沒有直接進行市場爭奪，而是燒錢搶人才，避開了優酷的強項。
經過這一系列的動作，澤視已經佔據了主動權，優酷的每一步都走得非常艱難。
現在優酷頗有些當時土豆的窘迫：明知道花錢搶人效果有限，但又不得不做。
當初王偉強行上市，是飲鴆止渴，現在的優酷，和澤聯科對著燒錢，即便談不上飲鴆止渴，也差不多是飲尿止渴，滋味相當不好受。
“儲備資金還剩多少？”古永強問。
優酷上市後，著實圈了一大筆錢。這些錢，一部分立刻投入到企業發展之中，一部分作為計劃資金，逐步逐年有計劃的投入到各個新專案之中，還有一部分，是企業的儲備資金。
這三部分，能動用的，就是最後這一筆儲備資金。這筆錢，正是防止目前這一類需要大量用錢的突發情況，以及各種優酷主業之外的其他投資使用的。
財務部主管報了一個數字，然後猶豫了一下，還是說：“古總，人事變動，最多也就算得上元氣大傷，優酷畢竟還沒有到生死存亡的時刻。一旦動用這筆錢，短時間內再有任何重大變故，我們一時間很難自行籌集大批現金。”
在場的，還有人力資源部主管，他也沉聲建議說：“目前公司薪資待遇調整之後，員工的待遇已經和澤聯科非常接近了，雖然還有量上的差距，但已經沒有本質區別。員工待遇提高不是一時半會的權宜之計，而是長期的，提高了就很