，面對澤聯科絲毫不落下風。目前，我們還是拭目以待，等這場人才爭奪大戰暫時平息，落下帷幕後，根據結果，再看澤聯科會有什麼動靜吧。”
“那您覺得誰會獲勝呢？”
“暫時不好說。雙反勢均力敵。”
祝教授又一次拿起桌上的特力飲料喝了一口，精神奕奕的說：“當然，我個人還是比較看好澤視的，澤視背後是網際網路界的傳奇企業澤聯科和傳奇人物趙澤君，總是能一次次帶給我們驚喜，澤聯科的企業孵化器更是不止一次的展現出強大的孵化培育能力，希望這次也不例外。”
……
新浪網站向來和澤聯科不對路，而蘇南衛視則向來是澤聯科和整個澤字系的忠實擁躉，從來都是堅定的站在澤字系企業一邊。
雖然屁股做得有點歪，感情傾向很明顯，但是蘇南衛視訪談節目中祝教授的很多觀點，卻還是比較中立客觀科學的。接下來，網際網路這階段最大的看點，大約就是澤聯科和優酷的價格戰到底會有怎樣的成果。
澤聯科再有本事，也不可能把優酷給挖空；優酷再不得人心，也不至於員工全面出逃：畢竟優酷總部地點在首都，大量員工是本地人和在首都打拼的外來者，不可能為了一份工作，放棄首都的發展機會，而且線上影片領域也不只是優酷一家擁有人才，澤聯科可‘挖掘’的空間很廣。
業內普遍認為，只要澤聯科能透過價格戰，組成一批有經驗的精幹中層班底，讓澤視運轉起來，就算很好的達到的目的；
優酷方面，只要不再被挖走朱向洋、姚劍這樣的核心高層，中高層管理者和骨幹員工流失，不直接影響正常業務運轉，維持在5％以內，尤其是原來朱向洋、姚劍的團隊，不出現大面積專案組規模的跳槽，就算是成功的守住了陣地。
雙方的內部講話、公告發布後，一週之內，很多道目光都盯住了這兩家公司。
正如祝教授所分析的，雙方還真是‘勢均力敵’，朱向洋、姚劍，以及澤聯科的人力資源部，開始大範圍的或明或暗的和優酷員工接觸，優酷內部果然出現了大面積的騷動；
但是這種騷動，暫時並未帶來實質性的大面積離職。古永強的應對非常迅速有效，連天加夜，幾乎是不間斷的和優酷大批骨幹，進行了一對一的聊天溝通，效果看起來還不錯。
“暫時穩定住了還不行。”古永強對優酷的實際情況再清楚不過了，這種穩定只是暫時的。
很多有意向離開的員工，還在猶豫和徘徊階段。
並不是因為捨不得優酷而猶豫，主要是擔心澤聯科那邊的‘價碼’不能落實。對於澤聯科這個大平臺的發展前途，是沒人懷疑的。
對於眾多骨幹員工，和中基層幹部，澤聯科開出的價碼中，最具有吸引力的一條：企業福利分房。
房價這幾年上漲太快，能在大城市擁有一套住房，可以說是大批年輕人最主要，也是最難的一個奮鬥目標。
搞定一套房，一生大概就搞定了三分之一。剩下來的三分之一，一個是結婚，一個是把小孩撫養長大。
然而，澤聯科目前根本沒有成規模的集團員工住宅，連宿舍都沒有，‘分房’這兩個字，其實也是一張空頭支票。
優酷平臺不如澤聯科，想要留住人，就必須趁著員工猶豫的時機，給出更好的待遇，徹底讓員工安心。
“古總，優酷目前股價雖然還不錯，但經營賬目上，只能勉強達到收支平衡。嚴格說起來，線上影片行業，依舊屬於燒錢階段，如果要繼續提高員工待遇，財務上實在很難辦。”
優酷的財務部門主管拿出了一大堆資料，就是為了說明一件事：優酷沒錢了。
之前古永強召集財務部門主管開會，就是讓他統計出，到底能給員工做出多大幅度的‘讓利’。按照財務部門統計，目前的兩條讓利：提高薪資和股票贖回，已經到了極限，再多，財務就會出現赤字。
以前沒有上市的時候，財務出現赤字還能接受，因為那時候要做市場，市場規模大了，什麼都好辦。
現在，要考慮到在金融市場的影響，無論是人才出現大面積流失，還是財務出現赤字，都必然會導致金融市場波動，股票市值下降，股票下跌必然又會帶來新一輪的各種負面影響，包括從員工手裡贖回的股票貶值，公司虧錢。
甚至會出現金融市場的審計問題。
順風局好打，逆風局太難翻盤。澤聯科本就比優酷高出一個維度，財力也不在優酷之下，以有心算無心，開局就挖了