才展露頭角但是沒有太多經濟積累，有能力，渴望大平臺，儘快發展起來的年輕人；沒有特別強悍的能力但踏踏實實堅守崗位有經驗的老員工。
澤聯科福利房對於這兩類人的吸引力最大，對於前者一下子就減少了十年的奮鬥，對於後者更是完成了多年的夙願。
澤聯科平臺與優酷的高度差異，同時抵消了建武市和首都的環境差別。
優酷這邊，出現了大批次的人員流失，各層級的辭職報告向雪花一樣飛向人力資源部，優酷的人才流失已經成為定局。
古永強對於此，只能用無語兩個字來形容。
砸錢搶人固然不是最好的辦法，但是錢砸到一定的份上，絕對能起效果。
他壓根沒想到，澤聯科居然會在這時候建立產業園。
建一個產業園，花費之大，已經遠遠超過了‘燒錢搶人’的範疇。
就像兩個人給女孩子買生日禮物，你買花我買蛋糕，你送古奇我送愛馬仕，大致都還差不多，可要是其中一個，直接送了個私人遊艇，這還競爭個屁。
關鍵是，隨手能送出私人遊艇，幹嘛還費那麼大力氣來討歡心。用修建產業園的方式，來和優酷搶人才，實在是大炮打蚊子，不值得。
“其實走到這一步，你也不必太過於懊惱。”
馬芸開導他說：“畢竟澤聯科和優酷，不是一個層次上的公司，澤聯科花錢建立產業園，也不完全是為了澤視搶人才。”
這話不用馬芸講，古永強自己也知道，現在他也意識到，趙澤君的著眼點，根本不止線上影片這麼簡單。嚴格來說，澤聯科早晚要建立產業園，只不過這次正好藉著機會，順帶幫著澤視搶人而已。
澤聯科這樣的集團性大公司，和優酷這類只能在某個區域頂尖的公司，之間的差距太大，一旦真正開動起來，優酷根本擋不住。
“雖然走了不少人，但你之前的思路還是對的。”
馬芸笑道：“要從優酷擅長的領域發力。澤視即將上線，接下來就是線上影片的市場之爭，這一塊，澤聯科對你優酷的優勢就沒有那麼大了，能起到的作用，最多也就是宣傳。歸根結底，線上影片還是要看內容，這個領域裡，優酷才是當之無愧的冠軍。”
古永強心裡有股奇怪的感覺：線上影片市場這麼大，企業眾多，馬芸這段時間，為什麼總是有意無意的把優酷和澤視放在一起相提並論，好像在故意挑唆著自己把澤聯科當成假想敵似的。
不過這個感覺也就一閃而過，他的注意力很快又回到澤視身上。
這段時間因為搶人鬧得沸沸揚揚，但真正的主角，澤視卻始終不露廬山真面目。
在澤聯科產業園規劃公佈後，澤視也對外公佈了釋出時間：六天之後，也就是下個月一號。
籌備許久的澤視終於要正式上線了。
第三十九章 組合拳
人才爭奪終於告一段落，新成立的澤視在短時間內，主要依靠挖牆角，尤其是挖優酷的牆角，完成了班底組建，由於無論是組織架構，還是具體到每一個具體崗位的人，和原來的優酷都有大量重疊，業內甚至有人戲稱，澤視就是一個‘小優酷’。
真正讓這場燒錢大戰落下帷幕的，其實並不是澤聯科產業園區建設，而是澤視正式上線。
一個即熟悉，又陌生的嶄新影片網站在業內開始展露頭角。
按照事前業內普遍認為的標準來看，澤視目前的人才儲備，已經遠遠超出了一家新成立公司的所需，很多人都在拭目以待，澤視招了這麼多人，到底會在市場上有什麼驚人的表現。
論市場，優酷是當之無愧的行業第一。
這個第一，包含了好幾層意思：優酷是線上影片企業裡，企業規模最大的；優酷的使用者數量，是業內最多的；優酷網站的使用體驗，是業內最好的。
而這一切的基礎，都依託於‘內容’，優酷的影片內容，是全網種類和數量最多的，最吸引人的。
特別是最近，古永強改變了策略，把錢投入到發展網站上之後，優酷的內容又有了全新的充實，拿下了數個電視節目的直播，甚至有傳聞，優酷正在和意甲接觸，洽談獨家直播意甲聯賽。
這些又一次坐實了優酷的行業龍頭地位。
所以，在人才戰場上的失利，雖然讓優酷面子上有些難看，但由於古永強策略調整及時，並未真正對優酷造成致命打擊，相反，在市場佔有方面，還有了一定的進步提升。
澤視和優