重新劃分一下幾個公司了。
在網際網路產業中，準備只留一個集團總公司，就是澤聯科。
澤閱，部落格中國，澤聯科遊戲，全部歸於澤聯科下屬子公司。以後再有新的獨立專案，可以以子公司形式，劃歸澤聯科旗下。
“另外，說起股份，我準備給內部創業團隊、骨幹員工和功勳老員工，分別按照不同比例配股，你讓各公司內部統計一下人員名單，區分出創業團隊、骨幹員工和一直以來對公司有貢獻的老員工，最後統一報給我。對了，澤聯科總公司的人員名單你來統計，按照之前他們所在分公司的職位和業績判斷。”趙澤君說。
“需要公佈具體配股份額嗎？”吉安娜問。
趙澤君想了想，“每個公司所有員工股權加在一起，原則上暫時不超過10％，具體數字先不公佈。統計的時候注意一點，有些創業團隊成員，在加入公司的時候，已經有股份了，兩相折抵掉。”
頓了頓，“對了，你個人佔股1％。是整個澤聯科的1％。”
吉安娜非常意外看了趙澤君一眼，卻沒有多說什麼，點點頭：“謝謝老闆。”
這句話把趙澤君逗笑了，聽著就跟舞小姐辦完事收錢似的。
“周娜最近兩頭跑，你有忙不過來的，就讓她幫忙，不用客氣。”上次和周娜聊過一次，周娜已經有了自己的選擇，趙澤君心想這樣也好，讓她加入澤聯科總部，進董秘辦公室，正式擔任吉安娜的副手。
“她要不要配股？”
“不用，給予對應級別的薪酬待遇就行。”趙澤君說。
“對了，既然重新確定組織架構，那麼工資待遇也要有明確標準……”
公司一大，事情實在太多了，本來這通電話就是聊方興的問題，結果聊著聊著，就牽扯出一大堆需要趙澤君最後拍板的。
公司組織架構調整，澤聯科總部需要新設立哪些部門？各個部門的領導是誰？整個集團公司的薪資待遇等級，員工晉級方式，等等諸如此類。
趙澤君自己只定了兩個部門，一個是‘董事會秘書處’，是董事會的行政機構，實際就是自己的行政機構，吉安娜是秘書處主任。
另外一個部門，是吉安娜也沒想到的。
趙澤君準備在總公司成立一個稽查處。
改制之後，集團公司正式成型，規模越來越大，成員越來越多，人都有私心，有情面，有自己的關係網，有些事真的不是靠著喊口號，靠著公司文化就能解決的。
很多情況下，各種問題根本反應不到趙澤君這一層，連吉安娜這一層都無從得知。
別的不說，現在連趙澤君都知道，公司裡有一股所謂的‘科大系’，都是從科大畢業的師兄師弟，有的甚至是同班同學，有時候難免顧忌到人情臉面。
而科大系最大的後臺，就是自己，這還沒法洗地。
很多從科大畢業，已經到了中層的幹部，連吉安娜都是要給幾分面子的。
這樣搞下去，公司就會有一股不正之風，非常不好，這次打亂原有架構，重新調整集團公司，也是為了有個新氣象。
在新集團公司內部，有必要在集團公司所有人的腦袋上，懸著一把劍。
糖要給吃，棍子也得準備好。
這個稽查處先搭起一個架子來，和股權一樣，都放出風聲去，讓員工們心裡有個數，後期再不斷的完善。
至於稽查處的一把手，趙澤君現在還真沒有什麼合適的人選。
本來考慮過周娜，她和自己的關係，不需要買任何人的面子，這丫頭性子也比較直，用來懟人其實不錯。可畢竟太年輕，放在這個位置上，分量還是輕了點，未必壓得住。
坐這個位子，即要能當一個孤臣，更要是一個謀臣。
吉安娜更不能兼任。
她在澤聯科權力再大，畢竟是個老外，很難真正的和員工打成一片，只不過是自己的一個投影。
但如果連稽查處都兼任了，實際上就擁有架空自己的能力。
趙澤君相信她不會這麼做，但最好還是不要給任何人面對考驗的機會。
“工資待遇方面，借鑑其他大集團公司，分為三檔15級，新員工按照學歷、經歷定檔，每年考核，根據考核成績，若干年可以晉級，進入最高一檔有資格持股。具體，還是你們董秘辦根據當前情況，最後統一拿出新集團公司章程來報給我批。”趙澤君說。
“好的。”
“那就先這樣。”