便主動離開了。
三名婦女一離開，趙冰也不好再說其他什麼，不過舒城看趙冰的臉色，顯然不想放過蔡武。
現在長齊鐵路一分部發生事故未上報一事，算是定下來了，趙冰完全可以上報給分公司，讓分公司給蔡武一個處分，至於力度夠不夠，到時候再說。
馮明帶隊看完一分部之後，隨後在施工指揮部開了一個簡短的會議，數人便前往瀋陽，並沒有在法庫縣居住。
馮明離開之後，對於馮明等人檢查提出的問題，舒城讓指揮部工程部通知下屬三個專案部按照規定的時間整改，隨後，舒城又給分公司副總經理李逸風打了一個電話。
“李總，這邊有件事可能要麻煩你一下。”聊了一會之後，舒城開門見山道。
“嗯，你說。”李逸風道。
“是這樣的，今天馮明馮副總經理不是來標段檢查安全和標準化施工嘛，然後……”舒城將下午在一分部發生的事情，原原本本的和李逸風說了一遍。
舒城將這件事告訴李逸風的目的很簡單，就是想讓李逸風從公司裡面出面，阻止趙冰上報關於蔡武分管的專案部，發生事故的事情。
因為一旦上報，蔡武搞不好就要背處分，這罰錢什麼的都好說，一旦背上處分，蔡武近三年內，就很難提拔。
如果被分公司領導抓成典型，搞不好還要降職，如此一來，就耽誤了蔡武不少上升的時間。
而能幫助蔡武的，最好便是找李逸風，畢竟李逸風也是分公司的副總經理，他只要一個電話，便可以讓趙冰閉嘴。
趙冰一旦不聽從李逸風的話，也不會有什麼好下場，畢竟光明正大的和李家過意不去，這玩意可不是這麼簡單的事情，李逸風不整整你才怪。
即便你上頭有大領導，李逸風照樣可以出手對付對方。
“我知道了，這事你就不用管了，過段時間總公司付中華付總經理可能要下來視察各局使用新運營模式的標段和專案部，你那邊要做好準備，總結出經驗，要做到讓人眼前一亮！”李逸風囑咐道。
“好的，我知道了，李總！”舒城道。
和李逸風通話完畢，舒城又陷入沉思，想著如何做出點花樣來，迎接付中華的視察。（未完待續。）
第五一八章 分紅
七月三號，舒城前往c市，準備第二天召開分公司半年會議。
拆子並分改革之後，第一分公司越做越大，原本一年舉行的一次分析會，從去年開始，改成半年一次，一年兩次。
此次一同和舒城來分公司參加會議的有施工指揮部的書記佔雲天、總工林小勇，對於副指揮長餘淳安等人，並沒有前來，繼續主持工作。
除此之外，下屬三分部的三個專案經理，也和舒城一同來到c市，參加半年一度的分析會。
舒城雖然享受局公司施工指揮部指揮長的待遇，但他的編制，暫時還在分公司，都還在分公司，來參加分公司的會議，也能說的過去。
如此一來，在分公司下屬施工指揮部裡面，舒城的地位，算是最高的了，另外還有四名分公司下屬的施工指揮部指揮長，地位都不如舒城高。
“舒指揮，好久不見啊！”徐海濤徐經理見舒城進入會議室，上前笑著打招呼道。
去年的年度會議，徐海濤管理的專案部獲得了不錯的成績，舒城從李逸風那裡聽說，分公司內有領導想提拔徐海濤，讓他嘗試幹個分公司下屬的施工指揮部副指揮長。
“徐經理好。”舒城微笑著和對方握手道。
“舒指揮，聽說你採用的新運營模式，上個月底標段進行了分紅，普通員工都拿了兩萬多的分紅，是不是真的？”徐經理一臉好奇的問道。
徐海濤聲音較大，他這一說，周圍的各個專案部的領導班子，或多或少都聽見了，不少人紛紛扭頭望了過來。
這件事，在分公司內，已經傳的沸沸揚揚了，就在六月底，長齊鐵路八標，在舒城分管的標段，進行了開工以來的第一次分紅，此次分紅涉及到整個標段的所有正式員工。
員工當中，分紅少的有一萬五左右，多的達十幾萬，如此多的分紅，在下發完之後的當天，就在整個分公司傳開了，不少人紛紛在探究此事的真偽。
自從拆子並分之後，所屬分公司管轄的專案部，一年下來，能發一萬獎金就不錯了。
然而，舒城分管的標段，每月有獎金不說，連分紅都是幾萬幾萬的發，這可不是一筆小數目！
幹