施工的，常年在外，不就是為了錢嗎？誰都想多賺些錢，這種心裡是很正常的。
因此，在得知長齊鐵路半年的獎金和分紅加起來，居然和工資差不多的時候，其他專案部的成員便坐不住了。
這些天，舒城也沒少接電話，很多員工希望來長齊鐵路施工，最終舒城都以施工成員足夠為由，委婉的拒絕了。
這次為了引發員工工作的積極性，舒城直接拿出了三百多萬出來，專門用於半年的分紅，人均都是三萬多。
相對來說，蔡武分管的專案部員工要少一些，主要原因還是發生工程事故導致的，扣除了部分員工的分紅。
在舒城看來，只有做到賞罰分明，才能讓人信服，如果能保證專案部不發生工程事故，各方面的報酬當然就高了。
“徐經理，你專案部的獎金也發的不少呢，也看重我這點分紅？”舒城微笑道，並沒有肯定這件事。
其實說白了，這種事想來許多人都得到了確切的訊息，舒城肯定不肯定，已經沒有什麼意義了。
“哎，我那點獎金，發一年也不夠你半年的分紅啊，現在我們專案部的員工，都想跑你標段去幹活啊！”徐海濤哈哈笑道。
這話可以說半真半假，舒城還真接到徐海濤專案部一個員工的電話，意思就是想去舒城的標段，奈何舒城沒鳥他們。
這個時候，舒城肯定不會隨便放人進長齊標段，畢竟前期加入的成員，都投入了不少資金，這個時候加入，到底是投入資金還是不投入呢？
一旦不投入資金，那就沒什麼分紅可說了。
畢竟舒城管轄的標段成員，或多或少都投入了資金，才能拿到這半年的分紅。
“舒指揮，徐經理說的是實話啊，你看我也是採用新的運營模式管理專案部，現在雖然說是大幹，但是一點