可以開除你。
他隨時可以影響你的命運，讓你遭遇慘痛打擊。而你對他的影響卻是微乎其微。
這是完全不對等的關係。
所以就工作立場來看，你是凡人，而老闆是神。他可以做一切，你能做的卻很少。
上班奴特徵之一：工作不會讓你把握自己的命運，恰恰相反，去工作就是把命運交由別人掌控。
這就是別人拿住了你，有這一層不平等關係存在，你想要掌握自己命運就是一句空談。
誰掌握你的命運？（3）
2、上司掌握你的前途。
上司是職場中低於老闆而高於你的中間層級。他們擁有權力，但不擁有企業的所有權，在工作中，他們沒法做最後的決策，但卻能影響最終決定。
而上司擁有的權力是什麼呢？
說出來很好笑，這份權力主要就是在掌握你的命運。
一般人覺得，上司是管事情的，其實錯，上司真正管的是人。
而管人的權力，就是能夠讓你做不想做的事情，能夠挑你的錯，能夠影響你的升遷職務。
上司這個崗位的本質是什麼？老闆一個人沒法掌握所有人的命運，所以就找幾個幫手來管理你們。
3、同事掌握你的情緒
就算是老闆和上司都有管*，那同事總該是平等了吧？
還是錯。
同事的確沒有管理你的權力，但他們還有*的暴力。也就是說，當你足夠的異類，造成別人足夠大的威脅，就會受到集體的抵禦。
這種集體的力量是很強大的，雖然沒法決定你的生死，但卻可以左右你的情緒。
很多在職場工作的人，是非常容易受情緒控制的。
如果被孤立，被打擊，讓人背後打小報告，各種各樣的同事間的鬥爭，會令他們煩不勝煩，甚至落荒而逃，被迫辭職跳槽。
所以說，看起來同事掌握的只是很小的情緒，但殺傷力卻很大，足可影響你做出不利人生的決定。
4、當工作就是你的一切，那工作本身將掌握你的命運。
到底工作是什麼呢？我們會用一本書來解答這個問題。
但就掌握命運這件事而言，工作就是把掌管你的權力從你父母手中拿出來，然後交給其他更多的人。
試想，父母是你最親的人，就算擁有掌管你的權力，勢必不會濫用。而其他人與你非親非故，只有利益聯絡，由老闆、上司和同事來共同掌管你的命運，這又怎麼會是一件美好的事情呢？
你每天工作八小時，加上早起、午休、加班，可能一半的時間都在職場上，這就是你的生活。
當你開始工作，工作就成了你的一切，它佔據所有時間，你的生活靠它支付，你的日常安排圍繞著它進行。
你以為自己掌握命運，而實際上，工作就是你的命運。
給你一把鑰匙
如果你是上班奴，那應該怎麼面對？
沒錯，工作就是把你的命運交由別人掌握，但我們應該有辦法應對，難道就因噎廢食不再工作了麼？
林幻想一心以為自己工作後就能成為個獨立的人，而她卻不知道，每個獨立的人都意味著更多管轄權。意味著人生從此進入了一張網。
這張網，就叫人際關係，它代表著等級、地位和自主權。
林幻想問我，應該怎麼辦？
其實很簡單，首先，你要確定這個觀點：工作在奴役你，並沒有原先想的那麼美好。
當你接受這一點後，就會明白，你是沒法子改變工作的，也不可能改變工作接管你命運這一現實。
那麼，你就應該對這現實進行梳理，並且加以利用。
一個成功的人也會遇到壞事情，但他們善於把壞事變成好事情。
既然你的命運已經由那麼多人來掌控，那就要進行分析，究竟誰的力量大一些？你可以利用誰？誰能讓你的命運按照要求來發展？
以林幻想來說，她的工作程序本來是不錯的，老員工（對於見習生已經相當於上司）很喜歡她，這足可令她的命運朝好的方向發展。
但其他三個見習生（相當於同事）的排擠和打擊卻影響了林幻想的情緒，使得她陣腳大亂，重新換了工作策略。
最後的結果是什麼呢？
林幻想討好了只能影響她情緒的見習生，卻得罪了足以影響她職場命運的老員工。這就是得不償失。
我們