“所以搞這種東西有什麼意義呢？不管怎麼搞，我們都是在下面。”小白髮著牢騷。
“部門權重和這個等級有關係，等級越高，話語權自然越高。”若愚說道，“更重要的是···額們的工資和獎金也和這個掛鉤。”
“讓我看看。”阿杰甩動著滑鼠，開啟了公司下發的郵件。
“差那麼多！b級和a級的基本工資和我們一年收入都差不多，那算上獎金的話···豈不是一夜暴富了。”
“公司的本意應該是有能力的部門多拿錢，享受更好的福利待遇。”海星道。
“d級怎麼比以前還低啊。”樂樂湊到阿杰身旁，彎腰看著螢幕裡的資訊吃驚道。
“有獎勵，自然也有懲處，樂樂，你沒發現，這個評級都是獨立的嗎？你要是有能力，d級也能變成a級，所以有的部門福利能上升，自然也有的部門福利待遇得下降。這種競爭模式，是要我們內卷嗎？”小白想到了什麼。
“所以上面才寫了一句，激發內在潛動力是吧？”樂樂點點頭，隨後開心道，“這樣的話，我覺得我們部門很有希望升級呀。”
“你確定是升級？”莫菲呵呵一笑，一般這種事絕對沒有那麼簡單。
“我們部門能力不強嗎？沒準這次能升到c呢。”樂樂期待道。
“這個評級體系，看的是綜合分，以往的專案評分是一方面，還有這個檢查小組也是另一方面，裡面要是沒有貓膩，我才不信。”小白撇撇嘴。
“小白老師，檔案裡說了，這些小組成員都是從公司各個部門和子公司隨機挑選的。”樂樂道。
“樂樂，這種話你聽聽就算了，千萬別太相信。”小白語重心長道，“我敢肯定，選的那些人都是分配好的，後面肯定有什麼我們不知道的博弈存在。”
“是嗎？可是我看第一批名單，裡面也有小袁袁的名字哎。”樂樂眨眨眼睛，“小袁袁應該不屬於任何一方的人吧。”
“啊？”小白愣了一下，想想之前袁舟率說的，她好像被莫名其妙的抽調回來了，那個調令還很奇怪，難道就是因為這件事？
“這一次···難道很公平？”阿杰想了想。
“各位，新的時代即將降臨，每逢大世，總會有人脫穎而出，為什麼那個人就不能是我們呢？我覺得，這一次是我們的機會，我們迫事部不應該再當一個d級部門！”海星激動道，“做人要有夢想，也要有能力。現在我們能力不缺，缺的就是機會！”
“海星，你缺啥機會呢？”胡強拿著筆記本從過道外走進來，正好聽到對方陳詞激昂的宣言。
“胡經理，你來的正好，我們在討論這一次的部門分級呢。”海星走了上去。
“你們也知道了？哦，也對，郵件應該都發了。”胡強點點頭。
“胡經理，你早上去開會的時候，說的是不是就是這個。”樂樂問道。
“是，這是我們事業群接下來的重點專案，郵件也發了，要在月底之前完成各個部門的評級工作。”胡強說起這個，一臉嚴肅道。
“我這還有一份名單，根據上面要求，每個部門都有自己的初始評級，考核後，這個評級會有很大的改變，有的部門評級會上升，也有的部門評級會下降。”
“那如果是d級，還有下降的空間嗎？”小白嘀咕著，這不得直接躺平了。
“如果d級部門評審之後依舊不達標，那麼就會進入e級狀態。”胡強又道。
“e級？不是四級分類嗎？怎麼又冒出來一個e級？”若愚驚詫道。
“因為e級是一個臨時狀態，公司會給一定的機會，但是在一段時間內，還沒有任何改變的話，e級部門可能會面臨解散的狀況。”胡強嘆氣道。
“解散？！”眾人異口同聲的驚呼道。
“對，就是解散。”
“不是吧，經歷了那麼多輪裁員，好不容易活下來，現在倒好，直接裁部門是吧？公司這是想瘋？”小白難以理解。
“解散不等於裁員。”胡強強調了一句，下意識看向了若愚。
若愚瞬間會意，因為她之前就是從解散的部門裡面過來的。
“等等，胡經理，我還有一個問題，像是資訊部，品牌部，銷售部這些部門，難道也會解散嗎？這些是基礎部門，沒有的話，公司還怎麼運轉下去？”樂樂不解。
“樂樂，你覺得這些部門的評級會低嗎？”
胡強還沒說呢，海星就先開口了。