不胖，但是比較健美，能吃能喝那種。拿了個金槍魚三明治在那邊啃，聞言也擦擦嘴剖析道：“我是感覺阿狸今年的招人路數，有點回到當年00級學長們描述的狀態了，對專業技能以外的能力卡得越來越嚴。”
阿狸的用人尺度，在2004年網際網路寒冬徹底復甦、阿狸規模也飛速擴張之前，還是比較嚴謹的，那時候每個人進來馬風都要堅持親自面試
甚至都不是最後一輪才老闆親自面試，而是老闆倒數第二面，看一個人的人品三觀是否和公司願景相合，最後一輪則是專業技術交叉面，術業有專攻。這樣的制度下，有些馬風覺得還行的人，也有許可權被技術部門的主管人員刷掉。
後來從05年開始，因為擴張太快，馬風精力不濟，只能先把自己出面的環節統一調到最後一面。等公司規模漲到500人以上後，更是放棄了親自面試基層員工。所以，林婉和曲晶晶從上一屆學長那裡聽來的應試套路，才和今天的實際情況有那麼大的出入。
這也導致了今天好幾個浙大生因為對hr面的準備重視不足，而被提前刷掉。
田海茉因為是外省來的，金陵師大商學院的上一兩屆學長、學姐裡面，也沒人來阿狸巴巴工作，所以田海茉並沒有小道訊息可以利用。
但她和馮見雄如此相熟，來錢塘的第一天和馮見雄一起吃飯聊天，期間自然會知道馮見雄最近幹了什麼、和阿狸之間的戰略諮詢案子大致涉及些什麼。
她不想佔人便宜，但也不想賣弄自己，隨口說道：“可能是阿狸方面也覺得原先的人力資源擴張有點亂象吧，說不定就是拿我們當試驗田，嘗試收緊、調整招人辦法呢。”
林婉聽了，也是深以為然：“還真有可能誒，小蔡和悠悠真是可惜，撞槍口上了。”
工作餐很快吃完了，所有面試者親自把餐盤放到回收處，然後才回到休息室，一個個看上去都非常有素質。
等大家稍微休息了一會兒，監察部總監彭穎適時地再次出現，宣佈了一個讓人震驚的訊息：
“各位同學，告訴大家一個好訊息今天晚上，馬風總裁決定親自主持最後一輪面試。這是最近兩年多來，馬總第一次重新恢復對實習生的親自面試。每個人的時間不會太多，希望大家珍惜這個機會。”
“啊？居然能被馬風親自面試？”某本來就是來碰運氣，走到這一步已經覺得很不錯了的錢塘師範學院男生頗覺振奮，似乎覺得能見到馬風本人已經夠本了。
“好刺激，不過會不會很難啊？”另一些對職位更期待的學生也不由患得患失。
“居然會這樣？小田，好想被你猜中了誒。”林婉坐在田海茉身邊，看向田海茉的眼神也有些不同了。
“好了，下面請交到名字的同學先進去第一個，曲晶晶！”彭穎拿出一份名單，開始宣讀起來。
第92章 因緣際會
馬風是大忙人，自然沒時間一個個接見準實習生。
所以存活到這一步的面試者，只能是五個一組五個一組地進去，一起和馬風以及其他幾個高管面談。這樣一共分了七組，每組大約是15分鐘時間，加起來也要消耗馬風本人將近兩個小時。
對於日理萬機的大老闆來說，抽晚飯後的倆小時時間約談，已經是很奢侈的事情了。但與此同時，這也意味著每個面試者平均才三四分鐘的時間開口。
有些問題該不該搶答、究竟是先說以贏取更多的表現機會，還是慢點說等前面的人先發揮後，看看老闆的好惡再調整措辭、策略，就是一門頗為考驗心智和心理素質的活計了。
曲晶晶是第一組進去的，15分鐘後出來時，臉色很不好看，她和另一名男生被當場淘汰了。
按說這種最後輪的面試，並不該在談完後直接宣佈誰被淘汰；而是應該打個分數，最後再來評判
因為畢竟後面還有好幾個組呢，萬一老闆談完之後，發現後面的人還不如一開始那些表現相對差的，那還得矮子裡面拔高個兒，把前面的人拿回來用。
馬風之所以選擇當場淘汰被認為三觀和做事方式與公司不合的面試者，顯然是打定了一個主意：如果後面的人也不能讓爺滿意，爺寧可這一波招不滿，寧缺毋濫，下次再組織一次招聘好了。
這樣的做派，著實讓那些本來覺得“反正至少要從咱這些人裡選滿20個人”而心存寬慰的面試者緊張起來。後面輪到的組，也絲毫不敢再因為前面的組已經淘汰了不少人、看上去錄取率上升而僥倖。
田海茉和林婉都在