世界上其它公司所採取的管理制度完全不同，它是介於國營企業和私營企業之間的這麼一個怪胎，據他了解，這樣的制度世界上從未有過先例。
要說它是國營企業，它又比絕大部分的私營企業更靈活。企業的負責人擁有絕對的自主權，因為所有企業從未設立過副職負責人，任何事情，負責人往往一言而決，不需要經過本企業其它管理人員的同意，因此極大的提高了工作效率。當然有一件事例外，企業負責人沒有權力開除員工，哪怕是一個掃地的阿姨。只有權力在本企業內部降職，就這樣該員工還有向老闆申訴的權力，老闆可以斟情將該員工調離原企業而不會被降職。可以說長勝投資集團是世界上最重視旗下員工權力的企業之一，甚至可能是唯一。就是老闆極端不滿意某位負責人也只是將他降職，而不會開除。公司唯一離職的兩位總經理也是自己辭職的。
更有一絕的是靈活的事業部制度。只要事業部一經成立，該負責人就擁有調動一切人力和物質資源的權力。而且不僅限於本企業，而是包括整個集團資源。從這一點上來說，他的權力甚至大過常設的總經理。當然專案一完成，事業部也自動解散，各人回各人原來的崗位，其職務不會有半點變動，只不�