是為老闆賣命。這就是為什麼我們的公司裡會有那麼多員工，人在公司裡上著班，心裡卻在打著自己的小算盤，想著如何做點小生意。這是很正常的。一個MHA，寒窗二十載，滿腹經綸，你給人家一個月一萬塊，他有可能滿足嗎？當然不可能，他的價值不止如此。”
“那我們該給他們多少？十萬一個月？我告訴你，還是不夠，多少都不會夠。因為在這些年輕地高階人才的心裡有著比現實的金錢更有誘惑力的東西，那就是未來！而我創立這個基金，就是要給我的員工們一個未來。讓他們從公司的發展中看到未來。真正屬於自己的，踏踏實實，觸手可及的未來！”吳世道重新坐回座位之上，“我的話完了。”
全場一片寂靜。
過了一會，方文問道：“這裡還有一個司題。如果一下子太多人來申請這筆貸款，大家都要，那我們該分給誰呢？不知道吳總有沒有想過這個司題？”
“第一，我認為這種情況不大可能出現。因為這筆錢不是白給他，而是要還的。
在這個世界上之所以沒有創業地人百分之九十五是因為缺乏勇氣，而只有百分之五地人是因為缺乏機遇或者金錢。所以我想申請這批貸款的人並不是太多。就目前公司的幾千名員工來說，六億我想已經可以滿足他們了。第二，在基金建立之前，要設定完善的制度，這個司題交給策略部研究。在這裡就不討論了。還有什麼司題？“
吳世道環顧了全場十幾個人一週，沒有人說話。
吳世道於是說道：“那好，我來做個總結。鐵打的營盤，流水地兵，我不怕有人走，我就怕走的人覺得我們夢想工業是間沒有前途的公司，我不怕沒有人來，我就怕來的人沒有真才實料。從今天開始，我要讓全世界的人知道，你只要有本事，你就到