商了，就是國內都向公司打了個商量，用人民幣支付的方式，以每份100元的價格，一下買走了30多萬份，分發給全國的各電子、電器廠，以及研發、教育單位。這也是公司和國內這些年的關係太好了，國內不好意思白拿，要放在別的公司，國內才沒有什麼產權意識，拿份盤去複製，下個月就全國都是這款軟體了，開發公司還一分錢收不到。
西部資料公司可以說是一炮而紅，成為了軟體界的領頭羊和排頭兵，引領著未來軟體發展的方向。
公司這三個子公司，目前每月創造的總利潤，已經達到了6000多萬美元！到上個月，也就是82年7月，公司的淨資產已經增長至五億美元，流動資金近兩億！成為美國未上市公司中，營運狀況最為良好、最具成長性的公司。許多的美國股民都在紛紛呼籲公司能夠上市，不少的銀行、金融公司也跑來向霍克推銷上市計劃，認為如果西部計算機集團上市，股價第一年就有相當把握達到50美元，瞬間將成為市值250億的大公司！
郭逸銘毫不猶豫地拒絕了上市提議。
他要同意這個計劃，那他才是不折不扣的250！
他花了多少精力，死了多少腦細胞，才合理合法地擁有了個人計算機處理器、不受別人擎制的相關專利，怎麼可能隨手將它賣出去！當然，賣與不賣也不是絕對，如果未來他確實缺錢缺得很了，上市也不妨為一個迅速圈錢的好辦法。250億是不可能的，他要敢這樣做，就等於將股價徹底砸崩了，但要臨時籌集個二三十億，應該還是沒問題的。
霍克也對上市計劃不感興趣。
他手裡是有郭逸銘轉讓給他的5％股份，但可惜這5％是不可轉讓的紅利性股份。一旦他退出公司，這股份將自動收回。既然不能將股份從股市場換成金錢，那麼公司上不上市，對他來說也無所謂。
這個股份，已經給他帶來了每年至少2500萬美元的鉅額利潤。他雖然是打工仔，可以他現在的身價，一點也不比世界五百強的CEO低，說不定現在評打工皇帝，他都有資格競爭一番。腰包鼓了，他說話也大氣了許多，走起路來派頭越來越足，開始由一個身材還算勻稱的中年苦鱉男，向優雅成功人士進化。
他還怕郭逸銘貪財，把股份賣了。以他的公司管理能力，用不了一年，董事會就會另請高明，把他取代，到時候別說這2500萬都沒了，他已經嚐到了成功人士甜頭以後，又怎麼甘心就抱著這幾千萬，四十來歲就開始寫自己的回憶錄？
所以郭逸銘毫不猶豫地拒絕，他是最支援，也最開心的。
為了討郭逸銘歡心，他現在是每事必報，一有機會就向郭逸銘表忠心。郭逸銘的任何指示，他都不折不扣照辦，最多小心地提下自己的意見，但如果老闆堅持，他則無條件依此辦理，哪怕這個指令是錯的。
他已經徹底明白了，老闆的能耐遠不只如此，現在不拿出來，只是因為公司成長太快，人員進得太多太雜。要將公司的管理團隊凝聚起來，捏合為一個整體還需要一段時間來沉澱。所以老闆不急。
老闆不急，他就更不著急。
他相信，即便公司真的垮了，老闆也有能力，再次建立起一個比西部計算機公司更為龐大、實力更加雄厚的新公司。當初老闆一窮二白都能把公司帶到這個程度，現在手裡捏著幾個億，還怕不能東山再起？
因此當門口負責接待的職員彙報，郭逸銘的車已經到了公司門前的時候，他以於身體不相稱的敏捷速度，飛快就竄出了辦公室，一路小跑來到公司門口按住電梯，以最快速度趕到樓下親自迎接。
當郭逸銘才走進大廈，就看到一個胖子屁顛屁顛迎上來，眉開眼笑地點頭哈腰，還對他的秘書舒雨菲都露出了討好的笑容。
郭逸銘站在大廈入口，看到大廈商業單位的示意圖。這上面，西部集團已經在原來所租用的第七層的基礎上，又把下面兩層、上面一層都包了下來。下面兩層分給了各子公司作為總部辦公使用，上面一層則作為會議室、來賓接待處、員工活動中心使用。這一點是學了DEC的經驗，將公司當作家庭經營，努力給員工創造一個舒心、愉快地工作環境。
他們上樓，霍克陪著他各樓層各部門都走了一遍。
這些子公司中，中國員工現在佔的比例已經不低了，差不多達到了三分之一左右。不過為了標榜自己全美資公司的身份，還是不便讓更多的同胞露面。郭逸銘的做法就是輪換，讓國內的管理人員定期輪換到美國總部，與美國員工一起工作，學習純粹的商