份傲氣，老老實實與陳建國他們一同接受實習老師的指導，認真學習起來。
實習的初期一個月並沒讓他們cào作裝置，而只是讓他們熟悉一下總體流程，對未來的工作有一個感xìng認識。每個崗位他們都只待了一週時間，而且只是在實習老師教導下旁邊，沒有機會動手，一個星期以後就換到了新的崗位。
一個月後，他們才開始了真正的上崗前實習。
作為一個新進員工，陳建國被安排在最基礎的塗膠作業崗位，在崗位實習老師的指導下學習如何cào作各種裝置——現代化科技工廠裡，絕大部分工作都是由jīng密裝置來完成，他們主要是作為監控、cào作人員，負責cào縱裝置的運轉。除此之外，他們還要學習相關裝置的原理、檢修知識、故障排除等等，內容非常充實。
到六月中，他們已經在各自的崗位上實習了七個多月，陳建國已經由一個máo手máo腳的生手，成為了一名熟練cào作裝置，**完成塗膠作業全過程的熟練技術工人。
新工廠的竣工，也就意味著實習階段的結束，而他們也迎來了人生中最重要的時刻，那就是最終考核！
公司在剛開始招人的時候，就明確表態：被招進來並不意味著就一定會被錄用，在整個崗前培訓結束之後，會對他們進行一次理論課、實踐cào作的考核，不達標者公司將不會和他簽訂用工合同！這一條並不違反國內勞動法規，畢竟實習並不表示就是公司員工，對於那些不合規者。公司有權拒絕錄用。
於是培訓期末的考核，也成為了懸在所有青工們頭上的達摩利斯之劍。
面對可能的淘汰。所有人都不敢有絲毫懈怠，不論是最初的理論課學習，還是後來的實習，所有人都打起了十二萬分的jīng神。即便是公司內部員工子弟，也不會被區別對待。
之前某個內部員工子弟，就以為考核只是走過場，在學習期間屢屢遲到、早退、曠課，經過技校領導批評仍然屢教不改。結果當情況上報到公司，他當即就被解除了培訓協議。
公司的嚴厲態度。讓所有人都是一凜，誰也不敢再把考核當作兒戲。
哪怕是最頭痛學習的人，都拿出了頭懸樑、錐刺股的jīng神來刻苦用功。為了抓緊每一份每一秒，就連課間都沒人玩耍打鬧。而是埋頭苦讀。陳建國兩兄弟和嫂子戴靜。更是在放學回家以後，也立即就回房看書、做習題，一直忙到深夜十二點後才肯歇息。
磁xìng材料室主任陳中看到兒子媳fù如此用功。又是欣慰又是心痛，為了怕他們累壞了身體，兩夫fù每天晚飯都會為兒子媳fù端上一盆砂鍋燉jī，給他們將養身體。
心痛子nv的可不只是陳中一家，公司宿舍裡幾乎家家如此。一天幾百只jī的消費，也讓附近的農民們也跟著狠賺了一筆。
就在三座新工廠即將竣工的前夕。面對節節bī近的最後考核，青工們學習的勁頭也達到了高峰。陳建國三人每天上下班的路上。都會用相互提問的方式，來加深對所學內容的聯想、記憶，各種筆記、小卡片更是準備了一大堆。
當考核通知正式下達的的時候，公司為所有人放了兩週的假，讓他們能夠全力投入到最後的準備中去。
六月三十日，考核正式開始，所有的青工都帶著惴惴不安的心情，踏進了考場。
考核的專案並不多，一共就兩場。第一場是分別考核機械製造基礎、半導體基礎理論知識，一上午就考完了。然後又給了他們一天的休息，讓他們養jīng蓄銳之後，在七月二號考核了實際cào作。
而最終的考核結果，陳建國他們竟然全員都透過了考核，沒有一個人被淘汰！
這也是理所當然。
又不是高考，公司考核的目的只是想讓他們認真參加培訓，以便成為一個合格的技術工人而已，並沒有故意為難人的想法。考核的難度不算低，但也絕對算不得高，除非是沒有認真參加培訓，否則就肯定能夠過關。
以眾人這一年多來的刻苦，透過考核本就在情理之中。
七月五日，陳建國與所有參加培訓的青工們一起，jī動地簽下了正式僱用合同，從此成為了公司一名正式員工。拿著那份薄薄一疊勞動合同，想想一年多來的辛苦，在jī動之餘，不少人眼圈都紅了。
集體簽約結束之後，公司立即宣佈了一個新的通知：在他們學習理論課的臨時技校內，公司將繼續開辦夜校補習，分為基礎補習和提高。基礎班是對高中課程的系統深