都照搬對方的現成經驗。可以說除了這是家國營企業，工人的工資、獎勵也沒有外資那麼多，其他的和外資企業就沒有什麼兩樣。
實際的實行效果也確實不負所望。
蘇州電子三廠的員工們聽說了這個制度以後，簡直興奮得不敢相信這是真的。每月五塊錢的獎勵，放在外資企業動輒幾十上百的績效獎金可能不算什麼，但對國營企業的幹部職工們來說，卻是一筆大收入！
可以這麼說，以前每月的工資什麼的，拿回家吃飯穿衣，基本就花了個乾乾淨淨，每月能存個幾塊錢，那都是從牙縫裡摳出來的。而有了這幾塊錢的績效獎金，家裡就可以寬裕了許多，在吃飽穿暖以外，還可以購置點平時捨不得買的東西，或者是給小孩一兩毛錢的零嘴錢、男主人可以多抽幾包煙、女主人可以多買兩尺布料給家人做身新衣服……
就是那節儉的人家，也可以多存幾個錢。
制度實行以後，廠裡的工作氛圍頓時就和原來不一樣了，除了很少幾個懶散成性的油子、刺頭，廠裡幹部職工的工作熱情和工作效率，一下子就上了一個臺階。
就拿廠裡剛剛從外資廠引進的化學鍍銅互連技術，裝置生產線才建成兩個多月。廠裡按照原先的技術消化速度，預計要用半年到一年的時間，才能將這套技術全部吃透。但事實上，在生產線還沒投產之前，相關的技術人員、操作員就已經開始自覺地對這套裝置的操作流程、製造工藝、關鍵注意事項進行學習鑽研，積極向老師傅請教，還專門跑到大學、國營電鍍廠去了解鍍銅的技術要求等等相關知識。
當生產線一投入使用，才兩個多月的時間，技術員們不說徹底吃透了整個工藝流程，但至少標準的操作規範和一般性的故障處理都完全沒有問題了。
早操過後，祝良成來到積體電路車間，他所負責的就是這個車間的日常操作監督工作。在換衣間，他經過淋浴清潔，換上了全套式無塵服。
國內以前從事半導體加工，實際上也是做了一定的潔淨工作。操作人員在工作時，也是要穿白大褂，頭上還要戴一頂帽子，將頭髮塞到帽子裡，以免髮絲掉下來，造成工件損壞。並要求員工不能留長指甲、戴防靜電手套等等。
不過這種要求都很粗梳，像這樣要求嚴格的，還很罕見。
一整套嚴格的清汙去塵措施下來，祝良成用了近十分鐘，才進到無塵車間裡。他的工作崗位就在這裡，在生產線上來回走動，監督塗膠作業工序是否按照工藝流程操作。對於各個崗位職責的遵守情況，他要每個小時核查一次，並對相關工作人員的工作狀況打分，打分的結果還要當班的班組長簽字認可。
這也是每個員工月底考核的依據之一。
整個工作非常辛苦，無塵車間裡不準抽菸、咳嗽、吐痰（人在無塵服裡，也沒法做這些事）。許多技術人員都是老煙槍，以前熬夜的時候一天抽兩包煙，現在在嚴苛的管理制度下，也被迫戒了煙。實在忍不住，也必須經過漫長的清汙程式後，出到車間外去解解饞。
這都不算什麼，最痛苦的是上廁所。
人體的小便實際上是人體在分解食物、空氣、飲水以後，經過內部分解吸收後的化學殘渣。廁所如果設在無塵車間內，尿液與空氣傳播，會造成空氣汙染，影響無塵車間內的空氣質量。所以操作員們每次上廁所，都要經過一次嚴格的除塵過程，在外面解了手，然後再進來。
這俗話說得好，人有三急。
為了不被這三急所困擾，大家都會在工前進行一次自我減負。然後工作過程中也儘量減少飲水、進食量，減少上廁所的次數。
祝良成早飯就吃得比較少，吃了個六成飽就沒有再吃了，水也只在起床時喝了一點。上崗前半個小時，他特意上了三趟廁所，儘量將身體排空。操作員們比他要好些，因為儘管採用了大量的自動化操作裝置，可是積體電路製備的每個環節，對產品品質都有著非常重要的影響，要求技術人員精力高度集中。為了提高產品製成率和良品率，廠裡實行了上下午兩班制，上午一班從九點工作到下午一點半，下午班從一點準備接班，工作到傍晚五點半，每班的工作時間只有四個半小時，可以讓技術員們發揮出最好的工作效率。
他們在交班以後，就可以輕鬆自在地休息了。而祝良成工作強度沒有這麼大，就需要上長白班，這苦就有得受了。
早班開始，他走了一趟，將相關的崗位檢查打分完畢，回到了質檢室。陸陸續續的，其它崗位的質檢員也回來了，這種崗位督察也只需要幾分鐘