其次就是空降部隊的兵沒有戰鬥的經驗。
這一點對於一支部隊來說很重要，因為一支部隊不管在平時多麼刻苦的訓練，當其第一次走上戰場的時候都會因為緊張、害怕等情緒使戰鬥力大打折扣。
就像科學家研究的結果：一名飛行員如果打了幾次仗之後還活著，那麼在之後的戰鬥中他倖存的機率就很高。其實步兵也是這樣，往往就是前幾次戰鬥犧牲的機率大，之後就因為有了經驗也知道怎麼控制自己的負面情緒，其犧牲的可能就會小很多。
所以如果有的選擇的話，我寧願招一些什麼普通部隊裡有戰鬥經驗的戰士。畢竟跟越鬼子打仗打到現在，打過仗的兵已經到處都是了。
但這顯然也是不行的……開玩笑，如果真這麼做的話，那還不是把空降部隊的兵和幹部全都排除在外了嘛，也就是說我們組建的這個訓練團跟空降部隊根本就沒關係了。
不過通訊員小劉的建議很好的解決了這個問題……
就在我對著李參謀給出的一大堆花名冊和各部隊資料不知道怎麼下手的時候，小劉就在一旁說道：“營長，你幹嘛不讓咱們合成營的連長去選兵呢？”
“讓連長去選兵？”
“對啊！”小劉說：“咱們合成營各連連長都有自己的風格和特長，比如戰術連、特工連、狙擊連，他們也知道自己要怎樣的兵，讓他們去選……我看就**不離十了！”
“有你的啊！”我興奮的拍了下小劉的腦袋，隨即就把這個任務傳達了下去。
正文 第 740 章 選拔
兵源的選拔就因為小劉的一句就解決了。
但其實這也僅僅只是解決了選拔問題的一部份，原因是咱們這個選拔必須得在一個團內進行。
這倒不是許軍長給的限制，而是我們考慮到一點：如果我們這個訓練團訓練的目的是為了給空降部隊整支部隊提供一個改革的模板，那就應該要有可複製性。也就是我們的訓練包括一開始的選拔都能夠在其它部隊實行。
這麼一來，如果我們是在全軍挑選精英組成一個團，問題就會接踵而至了……第二個團只能在剩下的素質次優的兵員在挑選，第三個團又得在次次優的兵員中挑選……如此反覆，到最後幾個團的時候也只能是矮個中挑高個。
簡單的說就是沒有可複製性，哪個團最先組建就佔絕對的優勢。
從這一點出發，我們最終決定在選拔兵員時實行“一對一”的轉化方式，也就是從一個團中挑選出我們需要的一部份人，不足的或是空降部隊無法提供的兵源則從其它部隊調動。
這麼做的好處就是一旦訓練團訓練是成功的，也就是訓練的結果是在很大程度上提升了部隊的戰鬥力，那麼其它團很容易就可以效仿。而且在訓練轉化時還可以基本保持原有的指揮結構，使得訓練能夠有條不紊的進行。
只是這麼一來就讓被選中的這個267團（虛假番號）的戰士變得十分緊張……
267團團長叫吳隆心，這也是許軍長一早安排配合我們合成營訓練的那個團。（。pnxs。 ；平南文學網）之前我就對這個吳團長有印像，在我對許軍長說到僅僅是用一個團來進行訓練也許並不合適的時候，這個吳團長差點就跟我急。
從這一點來看這個吳團長還是有很強的自尊心和集體榮譽感的……不過話說回來空降部隊裡絕大多數的幹部和戰士都是這樣，都是由黨員和骨幹組成的嘛，這思想先進性自然不是普通部隊能比得上的。
有些諷刺的是。之前這吳團長還是堅定的站在徐參謀一邊的，也就是反對合成營這樣大刀闊斧的改革。
然而我卻並不認為這個吳團長是因為戰略眼光不足或是不夠明智等原因而這麼做的，他只是簡單的希望能夠多保留一些空降部隊的“血脈”。
從這些方面來看，我還以為這個吳團長應該是個愛兵如子的幹部……他明顯是不捨得戰友或是部下離開空降部隊嘛。
後來才知道現實與自己的想像還是有很大的差距的。這個吳隆心恰恰對自己的手下鐵面無私。發起狠來那是把部下往死裡練，以至於部下都暗暗叫他“無心團長”。
不過這似乎與我的猜測也沒有衝突。因為有時候身為幹部“愛兵如子”就常常會表現為在訓練時對部下的“狠”，為的就是不希望部下在戰場上“多流血”。
“楊營長！”吳隆心到我們營部報道的時候，就鐵青著臉與我握了握手：“雖然我覺得你說的也有一定的道理，但我