對些暫時保留一點意見。不過你放心。我會全力配合你們的訓練，我也希望能透過訓練使我軍的戰鬥力提升到一個新的臺階。”
一聽這話我就覺得有意思，咱們軍人是要求絕對服從命令沒錯，但服從命令也不是要服從死命令的人，而且這空降部隊要想找出絕對服從命令的幹部那是隨便都是一大把，但想要找幾個又能服從命令又有自己的想法的，那隻怕就沒幾個。而恰恰就是這樣的幹部。他們才能夠獨擋一面。
“沒問題！”所以我並沒有因為吳隆心的這些話而不高興，反而十分乾脆的回答道：“咱們就用事實來說話，看看這麼搞是不是真能搞出什麼名堂來！”
後來我才知道吳團長之所以不看好我們的訓練，不僅僅是因為主觀上不希望空降部隊裁軍的原因。還有認為一個團之間各兵種的合成和緊密配合是相當複雜的，這在戰場上組織得好就是合成，組織不好那就是混亂。
他想的的確也有道理，而且我們合成營之前的合成也是在營一級的，現在要發展到團一級，而且還是在空降部隊的前提之下，這難度就呈級數上升了。
這267團的高階幹部是這個態度，在基層幹部及士兵一級則是瀰漫著一種緊張壓抑的氣氛。
因為誰都知道他們現在面臨的這種“選拔”，很有可能就是“裁軍”的另一種說法，也就是選不上差不多就意味著要被裁要被踢出空降部隊。
於是他們個個都使出了吃奶的勁按照合成營各連長的要求進行各種比賽，比如體能、槍法、戰術等等，生怕表現不好就要被淘汰出局。
當然，最後肯定還是會有人被淘汰的。
經過幾天的訓練和觀察後，我們從這個團的三千餘人裡挑出了一千五百餘人……這個比率要小於我們之前所估計的要裁撤五分之三的估算。
然而這也是正常的，因為我們這只是訓練開始的人數。
訓練這東西通常都需要留些冗餘的兵員，為的是什麼這就不用多說了，很明顯就是採取末位淘汰制，凡是訓練成績落在後頭的戰士都會被定期“踢”出去，也只有這樣才能像趕羊一樣趕著整支部隊的戰士瘋狂的往前衝。
然而這比例雖大，但還是在團裡造成了很大的影響……這影響主要是來自那些沒有被選拔上的戰士。
對於這部份戰士的話，他們的前途是可想而知了，從某種程度上來說，他們已經屬於被淘汰要離開部隊的那部份人了，現在只不過判了緩刑而已，於是很快就有一種悲觀、失望、沮喪的氣氛瀰漫到這些部隊之中。
然而他們不知道的是，恰恰是在這時才是我們睜大了眼睛選拔的時候。
原因很簡單，我們要的部隊成員比如狙擊連和特工連，甚至是戰術連也是要求有很好的心理素質的，而心理素質好不好，就越是在逆境中就越是明顯了。
比如部隊中有幾個兵站起來衝著戰友喊道：“同志們！被淘汰就被淘汰，沒什麼大不了的！是金子到哪都能發光，咱們就算去普通部隊也一樣能打鬼子！”
“就是！說不準咱們打的鬼子比他們還多呢！”
……
那麼這些兵用不了多久就會被上級以各種名目推薦進入訓練團了，比如他是優秀幹部啦，比如曾經立過功啊什麼的。
之所以要以各種名目推薦，那是因為我們不能做得太明顯。一旦讓戰士們知道了如果僅僅只是在被淘汰後說幾句鼓舞士氣的話就能破格錄取，那下次這方法就不靈了。
至於他們的體能或是戰術動作什麼的不過關……首先空降部隊的兵這些方面都不會差到哪裡去。其次體能在進入訓練團的時候可以提高，戰術動作甚至還要重新學習，所以也就不是那麼重要了。
相反那些一知道自己被選拔到訓練團就興高彩烈的奔走相告的，或是不拿正眼看那些被淘汰的戰士的，這些人不知道他們的名字已經被我們給悄悄的記了下來，用不了多久就會因為某些成績不夠理想或是別的什麼原因就被踢出訓練團。
接著就是從其它部隊調入一批新血補充進訓練團。
這批新血就是267團湊不足的狙擊手、機槍手、炮手和反坦克射手等等。
這其中反坦克射手和狙擊手對於空降部隊來說是之前沒有的兵種，所以絕大多數都是靠其它部隊調入。機槍手和炮手那是空降部隊原本就有的，只是空降部隊原本就不多，比如迫擊炮手一個團也只有兩百多名……傘具承載力的限制使得他們多了也沒用。
現在我們要增加這些重灌備的比例，再加上又