至於真正的傳課授業的能力，其實很一般。
上課就組織大家一起討論，下課就大家一起成群結伴的去喝酒交朋友，開拓視野，對於真正的提高企業管理能力，在李逸帆看來還是相當的有限的。
目前家裡的這些個企業，正陽酒店就不說了，這家酒店的經營模式，全都是他一手包辦的，至於其他的比如，現在狀況良好的鳳凰酒廠，還有紅燈籠乳製品廠，還有那個印刷廠，全都採用的是以前的生產模式，雖然也做了一些小改進，可是在生產製度，和質量監察的管理方面，李逸帆認為還是有著相當大的潛力可挖，有著相當多的需要改進的地方。
而且等到今年的年底，這鳳凰酒廠，和紅燈籠乳製品廠的產品。就要在朝廷臺上廣告了。一旦上了廣告。並且大獲成功的話，那麼這兩家企業，就會一躍而成為全國聞名的新興企業，會面對來自全國的訂單，到時候擴大產能，拓展營銷渠道都是必然，而等到那個時候，這兩家企業的掌舵人。還能夠很好的控制這兩家企業的正常發展？
而且還有一個很關鍵的問題就是，在未來的幾年，國內國際上的經濟發展模式，都不會是那種一帆風順的模式，金融危機就爆發過一次，而且延伸出來的危機，更是影響國際經濟十數年，在這樣的情況下，現在的企業領導班子，是否能夠順利的領導這兩家企業。度過這樣的難關？
就比如在未來的幾年，國內的三鹿奶粉會率先爆發出嬰幼兒奶粉的醜聞。而此後國內的另外兩家乳製品行業的巨頭，更是醜聞不斷，這些接連不斷爆發出來的醜聞，都會不間斷的打擊國內的乳製品行業，而等到了這個時候，那紅燈籠乳製品廠的廠長，還能否像現在這樣，領導著這家廠子，順利的度過這個難關，這些可都是未知數？
所以現在在李逸帆看來，現在絕對是整合家族企業資源，建立新的領導機制的最好的時期了。
而且整合資源，還有一個更大的好處，那就是能夠在集團的內部挖掘潛力，減少不必要的開支，在開源節流方面，大範圍的挖潛。
就比如說，現在大姐夫掌控的曙光建築公司，這家企業是經常需要和人打交道的企業，和其他的開發商，和建築商和市裡個級別的主管單位都要打交道。
在國內談到打交道，難免要涉及的其實無非就是請客吃飯送禮而已，而請客吃飯送禮，現在對於李家人而言，完全是可以一條龍下來的服務。
吃飯他們家自己有正陽酒店，關於送禮，他們家的鳳凰酒廠的鳳凰老窖，和鳳凰大麴，還有鳳凰釀，和鳳凰醇這樣的藥酒，現在就是濱城甚至整個省內最受歡迎追捧的送禮佳品。
等到過兩年的功夫，等到他們在蓮花鄉桃花谷那邊的度假酒店建成之後，他們還可以送度假村旅遊，滿城鄉那邊的藍莓基地出產之後，他們還可以送高檔水果藍莓，等到應城的海產品養殖區建成投產之後，他們還可以送高檔的海產品。。。
等等等等，這些在李逸帆看來，他們自己家完全就可以來一條龍的服務，完全不必到外面去購買。
而且除了需要送現金的除外，他們家還是濱城商業集團的股東，他們還可以以內部價格購入商場超市的購物卡等等，這些都是可以當做送禮的佳品，只要把資源整合起來，那麼在節源開流方面，他們家每年估計能省下上百萬的開支。
還有就是他們家的那個印刷廠，在對外打理拓展業務的時候，也需要和很多學校，或者是需要紙張用量大的公司的頭頭腦腦打交道，而和他們打交道的時候，這請客送禮，完全也可以參照曙光公司的模式，這樣也可以給印刷廠剩下大把的費用。
而另外一方面，鳳凰酒廠酒瓶上的商標，還有包裝箱，還有正陽酒店本身的拓展業務的宣傳單，曙光公司今後建設樓盤的宣傳單等等都是需要大量的印刷工作的，而這些工作，肥水不流外人田，自然可以落入到他們家的那個印刷廠去。
就連紅燈籠奶粉廠那邊，也同樣有很多的紙箱印刷以及包裝箱的工作，這些都可以交給這個印刷廠來做。
這樣算下來，這個印刷廠每年又可以給他們節省下來很多的開支。
還有第三點就是員工福利方面，李逸帆可不打算開血汗工廠，現在他們家的企業的員工工資，雖然不敢說是濱城最高的，但是在他們家的家族企業所涉及的行業裡面來說，也絕對是可以稱得上是名列前茅的。
對於那些既想馬兒不吃草，又想馬兒跑得快的領導者，李逸帆可是一貫非常看不上眼的，那些才是純粹的血性資本家，李逸帆可不想做那樣的人