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現在他們家的幾家企業都是那種比較低端的產業，沒什麼技術含量，不過如果今後想要做大做強，那麼就必須要爭強員工對企業的認同感，所以除了工資獎金之外，那員工的福利也是必不可少的。
而他們家手裡就有現成的資源，比如今後集團內部的員工需要聚餐的時候，為什麼不能選在正陽酒店？
完全可以選擇在旅遊淡季的時候，組織一些員工，到正陽酒店去享受一把福利，反正單位每年都要聚餐，在哪裡不都是聚？
與其把錢花在外面，為什麼不花在自己家？而且正陽酒店的檔次可不低，在濱城都有名氣，更是能夠讓員工們感受到集團的大方，老闆的大氣，從而增強凝聚力。
等到桃花谷的度假酒店落成之後，還可以組織員工們在酒店淡季的時候，去哪裡旅遊享受幾天。
過年過節的時候發放福利的時候，還可以用他們鳳凰酒廠的產品，或者是紅燈籠乳製品廠的換購捲來獎勵員工，要知道這兩款產品，現在在濱城可絕對是搶手貨，有錢多難買到的那種。
就算員工們用不上，也可以送禮給別人，或者拿到市面上去換錢，而且最關鍵的是，這還是一種變相開拓市場的方法。
其實也就是在自己員工的內部，挖掘市場。
可不要把這些員工都當成窮人，想想看，他們家現在旗下的員工，林林總總的加在一起，恐怕就要有上千人了。
這些人平時可能消費不起正陽酒店這樣的高檔酒店，可是保不齊每年總會有人遇到一些婚喪嫁娶的事情吧？
如果集團內部能夠對於這樣的員工，在舉行這些宴會的時候，給以一定的優惠，那麼這些員工就有可能會有些人願意在正陽酒店來辦這些宴會。
還有就是組織內部員工去桃花谷那邊遊玩之後，說不定就會有人很喜歡哪裡的景色，只�