辦公室，而不是去車間。。。
最終的結果就是，十幾年之後，華國是滿世界的大學畢業生，在找工作，而另外一邊，迴歸了本來價值的工人崗位，卻很難找到人手。
尤其是一些對技術級別要求非常高的崗位，比如八級鉗工，隨便到南方那個企業去混混，每個月要是沒有一兩萬的薪資，你根本就找不到人。
有時候，就算你出在搞的薪資，也同樣找不到人，因為這樣的人，滿世界都稀缺。
而李逸帆走製造業的這條路，他可不打算重蹈其他國營企業的那種覆轍，他要參與的製造業，可是那種絕對夠高階的製造業，所以他必須要重視人才的培養。
而重視人才的培養，說到底子上，就是你能夠培養人才的同時，你還能夠留住人才。
而留住這樣技術人才的關鍵是什麼，那就是你必須要給這些技術工人保留最合適的上升通道。
現在和後世，為什麼很多家長，都知道上三流大學沒出息，可是還是願意送自己的孩子去三流大學，也不願意讓孩子早早的進工廠，卻學習一門可以賴以為生的手藝？
原因很簡單，就是因為技術工人在國內沒有上升通道。
在國營工廠裡，你手藝再好，你也不過就是一個車間裡和機油為伴的傻大粗的工人，撐死了你也就混個車間主任。
而工廠的管理層，永遠是上面領導的親戚，哪怕你再有能力，你在瞭解這個工廠該如何運作，你也沒機會。
而在私營工廠裡，他們可以給你很高的薪水，可是如果你像往上走，對不起，那不可能，管理層可都一樣是領導的親戚，要麼就是一些所謂的懂管理的管理專業畢業的高材生。
所以要是你學了手藝，那麼你就一輩子是個匠人而已。
可是反觀國外，尤其是德國和日本這樣的製造業強國，人家是如何對待自己的技術工人的？
人家專門給技術工人開通了一條向上的通道，人家國內有專門的技術工人的評級體系，只要你手藝過得去，你就可以去參加評級，一旦你要是能夠透過，甚至可以獲得大師級的稱號。
而這樣的人物，在工廠裡那都是要橫著走的，什麼jb中層管理人員，見了這樣的人都得點頭哈腰的，而且賺的還多，福利還好。
正是因為有這樣的榜樣，才有人願意去鑽研技術，畢竟不管今後製造行業如何發達，機械人如何的普及，都不可能完全的替代人類在這個領域的位置。
而在國內，目前還根本就沒有這樣的體系，所以李逸帆打算自己搞一個出來，但是如何搞，他是一點頭緒都沒有。
畢竟他上輩子是個特工，不是一個公司或者工廠的管理者，而那個馬雲飛如果真的像錢德志所說的那麼優秀的話，如果他真的在京瓷的底層幹過好幾年的話，那麼他對於日本人的那套體系，應該是非常熟悉的。
那麼自己何妨不可以借鑑一下？如果這個體系，要是在自己的電子元器件的工廠獲得成功，那麼就可以在其他的工廠裡進行推廣。
一旦要是形成了氣候，那就可以自成一脈了，就比如你是學軟體程式設計的，雖然你沒有上過大學，全靠自學，可是如果你透過了微軟的工程師等級考試，那麼雖然你沒有大學文憑，可是光是憑著微軟的認證，你就一樣可以在軟體行業橫著走。
而李逸帆想要完善的就是這樣一個人才培養體系，現在自己的企業裡，把這一套打響名氣，然後在推廣出去，到時候就能夠吸引到無數的人才過來參與到這個體系，來參加考試。
如果真的能夠做到，就算沒有上過大學，但是卻可以靠著他們企業的認證資格，而隨意的在製造行業找一碗飯吃的話，那麼他的企業就算是成了，絕對國內最nb的一家！
所以對於這樣的體系，李逸帆非常的看重，而馬雲飛就成了這個體系，和他的想法，今後到底是否能夠成型的關鍵。
“這可，正是太好了，錢先生，你馬上和你的這位學弟聯絡，看看他到底願不願意來我這邊工作，只要他願意，你放心，他開出什麼條件，我們都好商量，哈哈，我現在可是求賢若渴啊！”
李逸帆說這些話的時候，可是真情流露，臉上的表情也是非常高興的摸樣，而錢德志，顯然也是對李逸帆的這番態度，感覺是非常的滿意，於是就點點頭。
之後又和李逸帆交流了一番，主要都是關於這個液晶顯示器公司的事情，聽了李逸帆的一些對未來的規劃之後，錢德志是更加的滿意，最終是確認了人家是真心實意，要搞這個行