“小鐘啊，是這樣，我之前確實說過主管支配的那10%淨收入的三成給你發獎金，不過最近呢，事情有了些變化。呂總知道咱們專案的盈利有所提升之後很高興，就希望咱們專案能再努努力，把資料再提一提，所以下了一些任務。這裡頭有些任務，比如更換美術資源、招人等等，都是急用錢的。所以這一塊的資金就捉襟見肘了，沒辦法，只能是把獎金這塊的錢稍微壓縮一下……”
鐘鳴立刻回覆：“劉主管，這個我可以理解，那是不是沒發的獎金可以打個欠條，以後補發？”
螢幕那頭，劉主管的臉當時就黑了，打欠條像話嗎？
我都已經這麼說了，你還不知道找個臺階趕緊下去，怎麼還蹬鼻子上臉呢？還打欠條，那錢我拿走了，我還能吐出來？還能給你打欠條？
劉主管穩定了一下自己的情緒：“小鐘啊，你現在才剛畢業，正是需要鍛鍊的時候，眼光要放長遠。我現在也是為了專案考慮，專案賺錢多了，大家才能多分錢，對不對？你現在剛畢業一個月已經拿到兩萬多的薪水了，這已經遠超大部分同齡人了，不要膨脹，要腳踏實地，明白嗎？”
鐘鳴心裡冷笑，得，道理講不通，開始給我畫大餅、灌雞湯了。
他也沒繼續問，因為看出來了，劉主管壓根就不想發剩下的這些獎金，所以才一直顧左右而言他，又是扯專案利益，又是扯未來發展的。
至於真實原因？鐘鳴也不信是這麼冠冕堂皇的原因，很可能就是因為要發獎金太多，劉宇新反悔了！
鐘鳴乾脆不再回復了。
劉宇新等了一會兒，看鐘鳴不再回復了，還有點不高興。
“這個小鐘，就這麼直接不回話了，沒一點禮貌。看起來，他還是有小脾氣。”
“算了，小脾氣就小脾氣吧，過段時間他肯定會自己想通的。”
劉宇新也沒太把這個事情放在心上，一個實習生拿了兩萬多的獎金，還想怎麼樣呢？劉宇新是主管，而且幾個主要負責人，包括周振、孫宏盛和張秋澤的工作早都已經做通了，一個實習生，還能把專案給翻了不成？
鐘鳴關掉跟劉宇新的聊天視窗，然後開啟自己的設計文件。
這個設計文件主要涉及了星海戰場的幾個衍生功能，主要是為了增加遊戲玩法，讓玩家們玩得更有樂趣，延長整個玩法的壽命。
除此之外還有一些功能是為了給以後的新功能做鋪墊的。
今天是週一。
週五的例會，大機率劉宇新還會給所有人開會打雞血，鐘鳴還有四天時間。
這段時間美術組和程式組都沒有其他的任務，所以文件寫出來也沒法立刻開工，鐘鳴也就不著急，慢悠悠地寫。但即使是這樣慢悠悠地寫，進度也比其他人快多了，這些文件的完成度基本上已經過半了。
鐘鳴直接把寫好的內容全部刪除，全部重寫！
這些文件還沒有上傳過，全都儲存在鐘鳴電腦的本地資料夾，因為上傳之後會保留歷史版本，到時候再刪，像張秋澤、周振這種許可權比較高的人也可以直接翻出歷史版本來檢視。
其實鐘鳴可以故意把這些功能設計成大量的氪金、充值活動，給劉宇新挖坑，但他不想這麼做，玩家們是無辜的，現在大家玩星海戰場玩得很開心，如果是因為鐘鳴和劉宇新的衝突，讓玩家們玩得不開心了，那也不是鐘鳴的初衷。
所以鐘鳴只是寫了一些沒什麼用的功能，不會噁心到玩家，只是會讓玩家覺得索然無味不會去碰而已。
當然，這些功能，可能劉宇新能感覺出來是在敷衍，但無所謂了，因為鐘鳴根本沒打算再繼續給劉宇新幹活。
真以為你灌雞湯我就喝？
劉宇新說得挺好，為了專案，為了以後的發展，但鐘鳴又不是三歲孩子，怎麼可能被這種大餅給洗腦呢？
新功能完全是鐘鳴自己設計、自己推動的，獲得了很大的成功，讓劉宇新拿出專案盈利的3%來都不願意，那以後繼續幹活，肯定還是當苦力的，別指望著一個摳門的領導以後會變慷慨，那是不可能的。
所以，鐘鳴決定了，這事到此為止，以後不會再給這個專案、再給劉宇新寫任何的設計文件。
不僅如此，他還要當面拆穿劉宇新的嘴臉！
劉宇新如此有恃無恐，就是因為他清楚普通員工是不會知道專案盈利的具體資料的，而那幾個知道資料的核心員工，他肯定提前打過招呼，給過補償。
發獎金時，周振和熊愷面無表情