例會開完了，白總監把朱楊單獨留下來，其他人則是各自回到工位上繼續工作。
雖說明天是週六，但白總監已經說過以後每週要上六天班，所以專案也沒什麼過週末的氣氛。
過了半個多小時，朱楊回來了。
“鐘鳴，你跟白總監是不是發生了些矛盾？”朱楊小聲問道。
兩個人的工位緊挨著，悄悄說兩句沒人聽得見。
鐘鳴不知道他問這話什麼意思：“矛盾？”
朱楊解釋道：“今天白總監把很多你的活交給我負責，例會之後又單獨把我留下，說了一堆對我寄予厚望之類的廢話，感覺他是想孤立你啊。”
鐘鳴搖頭：“孤立不至於，你把事情想得太複雜了，其實我本來也打算把活全都分出去了，白總監這麼安排我高興還來不及。”
“鐘鳴啊，你可不能這麼想啊。”朱楊抬頭看了看白總監辦公室的門，語重心長地說道，“咱們都是給公司打工的，就算不喜歡這個領導，也得儘可能盡心盡力地完成本職工作。我知道大家都不喜歡白總監，但工作不就是這麼回事嗎，這不是說為了領導或者公司，是為了自己啊。”
“現在跟白總監不合作沒有任何好處的，哪怕我們整個專案聯合起來抗議，公司甚至可以直接把我們所有人全都給開了，重新找一個專案來運營《學海無涯》。所以你還是別這麼倔，就算你想好了要離職，但明安市的遊戲圈子就這麼大，萬一白總監到時候一宣傳，說你在光翼互娛的時候不配合工作、不服從公司安排，對你也沒好處啊！”
鐘鳴很清楚，朱楊當然不是來給白總監做說客的，他就是單純地擔心鐘鳴以後的發展。
倒不是說朱楊軟弱，關鍵在職場中大部分普通員工是硬氣不起來的，或者說這種硬氣是沒有意義的。
大家打工是為了賺錢，所以再不怎麼喜歡自己的領導，也沒必要跟錢過不去。
很多時候為什麼要跟公司“和平分手”？因為圈子就這麼大，一個普通人如果名氣不夠又跟公司交惡，那以後的發展會嚴重受限。
朱楊自然是很清楚這一點，他知道鐘鳴有能力，但再怎麼說鐘鳴也只是個剛入職兩個多月的普通人，有名氣，但也僅僅侷限於光翼互娛，甚至可以說僅僅侷限在《學海無涯》內部，侷限在謝主管和他們這些同事之中。
真要是離職了，就算鐘鳴跟下家公司說《學海無涯》是自己一手開發的，人家都不見得能信。因為很多公司第一反應還是看職級、履歷等等。
所以朱楊才好心勸鐘鳴，意思是，就算不喜歡呂總監，就算是想這麼混著找下家，也沒必要鬧僵，沒有任何好處。
鐘鳴點頭：“我明白你的意思，放心吧，我心裡有數。”
朱楊還是有些擔心，但該說的都說了，也只能言盡於此。
……
光翼互娛總部頂層，總裁辦公室。
於康裕剛剛聽完了白總監的彙報。
“所以，這個鐘鳴……不配合？”於康裕眉頭微皺。
之前他對《學海無涯》這個專案內部的情況瞭解並不多，畢竟整個光翼互娛有那麼多專案，他不可能每個都去關注。
但是聽白總監這一彙報，感覺情況還挺複雜。
按照白總監的說法，《學海無涯》專案的核心並不是謝主管，反而是一個剛入職兩個多月、破格轉正提拔的新人？
這事情是真的有點玄幻了，如果不是白總監的語氣非常確定，於康裕是決計不信的。
“那你想怎麼解決？稍微壓一壓，還是給顆甜棗？我覺得這種人壓一壓說不定就直接走了，還是給顆甜棗比較好。不如把他調到其他的專案去，《學海無涯》的獎金照發，職級再稍微升一升。他走了，你的工作也好開展。”
於康裕也清楚，既然鐘鳴不配合白總監，那這個問題總得解決。
如果是個其他人，那無所謂，直接開了都行，反正多給補償就行了。可關鍵按照白總監的說法，鐘鳴是整個專案的關鍵人物，處理不好，整個專案可能會離心離德，那就麻煩了。
白總監說道：“先不著急。我覺得這個鐘鳴是個好苗子，我對他倒也沒有什麼成見，反而很欣賞他。暫時冷處理，讓他自己靜一靜，等《學海無涯》的新版本資料更好了，他應該就能認識到自己的錯誤，到時候再重點培養就是了。”
於康裕點點頭：“行，你看著辦吧。”
……
不知不覺中，虛擬偶像大賽的頁面