了三塊，全都成了……”
肖木：“……聽起來有點扯啊。”
“真事，所以當時看到招聘資訊，我啥都沒問就來了，太牛逼。跟著這種老闆，感覺可以躺贏。”林大偉說道。
肖木點點頭，覺得深有同感。
年輕的老闆給人的感覺很不靠譜，但如果是已經有成功作品的年輕老闆，那就不會覺得不靠譜了，反而會覺得前途不可限量！
上午，大家都在忙各自的工作，註冊內部聊天賬號、開通內網許可權等等，周森忙活了半天，總算是幫大家把許可權都搞定了。
鐘鳴沒打算搞那些虛的，像什麼開會打雞血啊，團建破冰啊，都沒有。
可能因為個人喜好問題，鐘鳴不是很喜歡這些比較虛的帶有儀式感的東西。
當然，嚴格來說這種儀式感的東西還是有用的，不管是鼓舞士氣也好，還是拉近員工關係也罷，這麼多公司都在搞，當然有一定的道理。
但鐘鳴覺得，真正靠譜的員工，能盡職盡責地完成任務，也能努力地去跟其他人溝通，不需要團建破冰去拉近員工之間的關係；真正靠譜的公司、靠譜的專案，每個人各司其職就能把事情做成，也不需要靠著打雞血、壓榨員工去賺那點微薄的利潤。
所以鐘鳴沒搞那麼多虛的東西，只是跟新來的行政助理交代了一些基本的事情，比如工作上遇到了問題應該去找哪個負責人，報銷去找財務，平時吃飯可以去哪之類的。新員工有疑問，直接去問行政助理就可以。
鐘鳴一邊說，行政助理的小姑娘就在認真記錄，還頻頻點頭，態度還頗為認真。
行政助理的小姑娘叫苗竹，長得亭亭玉立的，笑起來有兩個小酒窩，非常好看。
苗竹之前在一家大公司工作過一年，有一定的工作經驗，而且鐘鳴感覺她還比較認真負責，所以就招進來了。
當然，周森的意見也是比較關鍵的，他強烈要求這個妹子一定要招進來，除非是招個更好看的。
對於這種外貌協會的醜惡嘴臉，鐘鳴深惡痛絕，狠狠地批評了周森，然後給苗竹發了錄取郵件。
設計組這邊，新來的世界架構師壓力山大。
新來的世界架構師叫付興安，之前是做劇情的，並沒有做世界架構師的經驗。不過鐘鳴比較看好他的文采，正兒八經的文學系畢業，寫過幾篇短篇小說，而且閱讀量不小。
對付興安來說這當然是好事，能做世界架構師，那就是往主設計師的路上邁進了堅實的一步，但是這畢竟是微光工作室，曾經有過類似於《潛伏之赤途》這種出彩的劇情類作品，對付興安來說，當然是亞歷山大。
至於數值設計師，叫賈嘉，數學系研究生畢業，比鐘鳴還大三歲。有著理科生的嚴謹和耐心，特別偏好卡牌類遊戲。
這兩位，以後就是鐘鳴的左膀右臂，一個騙肝一個騙氪，哦不是，一個做劇情一個做數值。
另外，還有測試、客服、人力資源、財務、法務等等，負責公司的一些其他事務。
不過，這些人就不屬於研發組了。
……
下午，鐘鳴在內部聊天大群裡發了個訊息：“一會兒3點鐘，所有研發組的成員（設計、程式、美術）來會議室開會，碰一下新遊戲的設計方案。”
會議室是自家的，想什麼時候用就什麼時候用，當然也不用去預約。不過讓很多人都感到意外的是，這節奏，有點快啊！
要是在其他公司，可能新員工入職第一週都不會安排什麼特別重要的工作，基本上都是學習為主，循序漸進，畢竟大家剛到一個新環境，什麼都不熟悉，開展工作可能也不會特別順利。
不過在微光工作室，顯然沒有這種事情。正常的工作時長、儘可能不加班，就必須得有很高的工作效率才行。
很快，人到齊了。
研發組這邊，一共是16個人。
雖然彼此之間不完全認識，但至少都認識各自部門的負責人。第一次開這種會，眾人也都帶著些好奇。
鐘鳴站起來，看了看在座的眾人。
嗯，人才濟濟嘛。
這些都是他親自招來的人，當然都是很滿意的。
“首先，歡迎大家加入微光工作室。客套話，就不多說了，也確實沒什麼好說的。大家跟我多相處一段時間就會知道，我比較討厭那些繁瑣的儀式，我只希望大家能做好一件事，就是做好自己分內的工作，只要能做到，那就等著躺著賺錢就好。”