超過了付出的勞動嘛。
不過既然正向激勵搞不定。是不是還有反向激勵？對。如果換成資本家的工廠。工人勞動不積極，大不了把人開除就是了。
可這在中國或者蘇聯都不行，工人是工廠的主人，是國家的主人。什麼叫鐵飯碗？九十年代前，國企就是鐵飯碗，可以端一輩子。哪怕工人不幹活，哪怕他和廠長拍桌子，哪怕他偷廠裡東西拿出去賣廢鐵。沒人有權力開除一名工人。當然除非他觸犯法律或者政治上有問題。
結果就是在社會主義國家，反向激勵同樣行不通。
可是如果工人的工作是透過勞務派遣的方式提供的，那就又不一樣了。
繡城工業局可以把工人的工作關係都抓到自己手裡，然後勞務派遣到勞動服務總公司，這樣誰不好好幹就不是開除，而是調回工業局的原崗位。
你本來就不是勞動服務總公司的人嘛，現在回來誰又能說什麼？
至於說崗位津貼、勞務費和計件工資，對不起，這些要派遣出去才有。沒被派遣的，就吃基本工資吧。
這樣一搞。企業的經營者對工人的威懾力自然大大增加。吃基本工資和未來勞動保險推行之後，吃低保、吃失業救濟金也沒什麼區別了。
當然。國企的問題不僅是這一點。但是解決了工人吃大鍋飯的問題，無疑對國企改革是個顯著的進步。
正是看到了這點，李經理和黃秘書，這才對這份報告如此重視。
在孫海吉看來完全是惡政，是王以純罪名的政策，到了李經理和黃秘書眼裡，卻分明成了濟世良方。
說到底，不過是孫海吉太過坐井觀天罷了。
“對不起，孫海吉同志，還有這幾位渤船的同志——”
李經理揮了揮手，嚴肅的說道：“在中央的意見沒有下達之前，請你們先暫時委屈一下吧。”
“李總，您這是什麼意思……”孫海吉已經隱隱有了不祥的預感。
李經理給了門口兩個看門人一個眼神，正色道：“為了防止訊息洩露，請你們暫時不要離開這棟辦公樓和我們工作人員的視線。”
他想了想，似乎有些不放心的補充道：“我必須提醒你們，此事事關重大，不要再玩失蹤的把戲。否則是對國家的不負責任，同樣是對你們自己命運的不負責任！”
“可是——”孫海吉呆若木雞，無論如何也沒想到，自己的報告竟然換來了這樣一個結果。
這不是才出狼口，又入虎穴了嗎？
而且看樣子，王以純不僅不會有事，反而還會成為改革明星？什麼是改革明星？就是海鹽襯衫廠的步鑫生，是石門造紙廠的馬勝利啊！
有這麼一層光環，那就相當於有了免死金牌，有了不壞金身，等閒問題都扳不倒他們了。
這樣一來，自己一方的下場……
“李總，不是這樣的，王以純是個反革命啊，是個官商勾結的貪腐分子，是資產階級的走狗啊！”
孫海吉再怎麼喊，然而最後還是被兩名安保人員給拽了出去。
“你們不要有壓力，也不要胡思亂想，這只是暫時的正常的保密手段。要相信組織上是公正的，你們的問題一定會得到妥善解決……”
李經理看向已經目瞪口呆的剩下五個人，不是我們不明白，這世界變化快啊！怎麼一轉眼，告狀的變成了階下囚，這世界還有天理嘛！
孫海吉這邊剩下的五個人，此時內心淚流滿面。恨李經理官官相護，又恨孫海吉將他們拖入這趟渾水。
只是他們偏偏不恨自己，為什麼連三年都忍不了，為什麼非要去打胡文海的主意？
李經理看著五個人面若死灰的跟著兩個安保人員出去，這才鬆了口氣。國內改革並非一帆風順，這份資料怎麼交、交給誰，交了之後會有什麼結果，接下來估計還有一陣腥風血雨呢。
不過中船這邊倒是可以參考一下，不用像繡城這麼激進，但至少剝離三產盤活資本存量和企業內部透過調崗實現“內部派遣”，應該還是可行的。
這樣一來，對中船提高生產效率和“國企病”，肯定會有相當不錯的效果。
……
然而事情並沒有像李經理想的那樣簡單，隨著對繡城企業運作效果的調查，調查組很快發現勞務派遣和盤活資產存量不過是冰山一角，真正讓人感到吃驚的，是繡城正在推進的標準化和質量管理體系。
而這些管理方式的發源地新科公司則走的更遠，依仗其私營企業的身份，績