效獎金這不過是開胃菜。技術工資和新科工人表現出來的勃勃生機，更讓這些“國企人”膽戰心驚。
最後所有的調查源頭，都表面這一切，似乎和新科公司的兩個部門密不可分。
質量管理科和培訓科，這兩個不起眼的新科公司科級單位進入了調查組的視線之中。
“蘇巖同學，來請你給大家講講你的感想，大聲的告訴大家，你的夢想是什麼！”
“我的夢想——”蘇巖站起來，有些神思不屬，這大概是培訓課上的常態——差不多被忽悠nie了的都這樣。
“我的夢想是成為讓我父親驕傲的人，我希望有一天大家叫我蘇巖，而不是某個人的兒子！”
“好！”臺上的講師帶頭，嘩啦啦的教室裡鼓起掌來：“蘇巖同學勇敢的說出了自己心裡的夢想，這是什麼精神？這就是我們說的，要勇於面對自己！要正視自己的靈魂，不要回避我們的**！它是我們人生進步的階梯！”
“蘇巖同學，我為你驕傲！你一定能成為你父親也值得驕傲的人！那麼想要獲得人生的成功，我們要怎麼做？”
“向成功的人學習！”
“那我們要向誰學習？”
“胡總！胡總！胡總！”
蘇巖張了張嘴，在這種氣氛下手臂動了動，最終竟然真的舉起了拳頭，和所有人一起高聲喊了起來。
“胡總！”
……
“所謂標準化，並不僅僅只是對生產過程的控制，而是整個企業運作都需要執行的一種思想。”
講臺上黎美黛侃侃而談：“比如說我們國企的領導，決策過程就非常的不標準，絕大多數時候只是領導自己拍拍腦袋，於是一個想法就產生了。他覺得不錯，然後全廠幾百、上千，甚至是上萬人的飯碗就捆綁在他這個決策上了。到最後即使錯了，為了領導的威嚴最後也只有一條路走到黑。”
“怎麼辦？引入風險評估，進而規範決策過程，實現標準化管理。領導的任何決策，不能是憑空產生的，**說過，沒有調查就沒有發言權，調查過程能否標準化？透過標準化，一個沒有經驗的決策人也可以做出平凡的、至少是不會錯誤的判斷。而沒有標準化，就算是企業經營上的老手，做出的決定一樣是一次賭博……”
黎美黛講臺下面坐著的是繡城工業局下屬的各個廠長和經理的領導們，而在這些人中間，黃秘書和中船的李經理，竟然也同樣拿著筆記本，一絲不苟�